职称评定标准降“格”就是拔苗助长

　　“现在高级职称评得太多啦，很多主任医师的水平却是助理医师，当上主任医师就不值班了。拔苗助长评了一大批，条件下降了，也泛滥了。”在省人大会上，广东省人大代表、广州市卫生局副局长唐小平如此批评。相反，省人大代表辛瀑认为，年轻的官都能当了，年轻教授为什么不能当呢？中国的医生一年看的病人比国外医生十年看的都多，现在是评得太慢了！

　　唐小平还说出了一些隐秘背景。他说，“当时为了配合文化大省，就把职称评定的条件修改了，是考虑到广东的高级职称比内地一些地方少。”由此可见，职称已经嵌入了我国庞大的“指标文化”中，成了官方随时调整标准、满足某些部门特殊癖好的东东。因为高级职称的条件一改， “高级人才”就能纷纷涌现，医学界一片繁荣；正如楼价一推上去了，财政收入的数字马上很好看；中学通过排斥“低等生”、集中尖子生，升学率也会飞跃进步，成为排名前列。指标导向，就是这样让我们周围弥漫着美好的数字和可悲的现实。

　　既然许多职称是反学术规律、反实践规律制造出来的，那么它们就不能代表见多识广的从医经验和深厚钻研的学术水平了。职称本该是医生水平的结果标签，如同一分货自然值一分钱的道理。如今，大家为了满足职称条件而去应试和工作，提早拿个高级标签，那就和滥发货币一样，一分钱不值一分货了，但是病人还是花着高昂费用去购买已经贬值的医疗服务。

　　中国病人多，医生看病就多，可惜按我们的体验，在医院花费时间最短的恰恰就是看病本身，而这么短的时间，有一半还是医生在对着电脑开药。本来病人的营养、体质和成长环境各不相同，每一个体都是特殊的样本，都要综合考虑利弊才能对症下药。可按照辛瀑代表的观点来看，似乎一天看上100个病人，给100个人开差不多的药，这已经是经验积累了。有病人数量肯定就有医生质的飞跃，有批量的病人就该有批量的高级职称。这就像说，只要一艘游船在珠江上来回摆渡1000次，那么这个船长就经验丰富可以把船开到太平洋去了。

　　官员年轻化，这是针对国内体制顽疾而言的。考虑到政府里都要论资排辈讲年龄，年轻人的青春常常花在为领导写材料和鞍前马后的服务上。如果有上级独具慧眼发掘英才，让一些有才的公务员早日成为领导干部，这既是为国家节约资源，也能是在为社会注入活力。但唐小平代表提出的问题不是反对慧眼识英才式的破“格”，而是整个职称评定标准的降“格”，这显然是两个问题。

　　最关键的是，职称只对医生自己有用，含有水分的职称，对病人可能只会加深其信息不对等。(耀 琪)