北京晨报：领导带头休假是个好建议

　　这个建议好就好在指出了一种社会新风尚树立和传播的关键之处。公务员和党政机关的行事作风有巨大的社会带动作用，对于违规违法行为也是一种有力的震慑。

　　针对大部分公务员处于亚健康状态，广东11名人大代表在省人大会议上建言：领导干部应带头休假，并积极鼓励和支持其他同志休假。(1月18日《广州日报》)

　　其实，不仅是公务员，亚健康已经成为多数都市人的日常状态。最新数据显示：目前城市白领亚健康比例达到76%，处于过疲劳状态的接近六成。调查显示，新闻工作者、科研人员、企业高管是目前“过劳死”最为突出的三类高危人群。目前新闻工作者死亡者中有79%死于40岁至60岁，平均死亡年龄45.7岁；科研人员的平均死亡年龄为52.23岁，15.6%死于35岁至54岁。

　　更不能忽视的事实是：加班在不少企业已经成为一种企业文化，越来越多的人正在陷入“前半辈子用命换钱，后半辈子用钱买命”的悲哀之中。那么，要问的是，劳动者每日工作时间不能超过8小时的法律规定以及劳动者的休假权利为何无法落实？

　　原因大致有两类：一是不能不加班。部分企业有加班排名，而且被当做晋升、加薪甚至是能否留职的重要指标。这种企业员工的加班无疑是被迫加班。二是不得不加班。“领导都没去休假，如果自己要求休假，往往心中不安。”——部分公务员的此种担心具有社会普遍性。最终，员工只能牺牲运动和休息，日积月累，亚健康人群日益庞大是必然结果。

　　赤裸裸地强迫加班，企业看似强势，其实在法律和监督面前是只纸老虎，不难治理。但是“不得不”的自愿加班就没那么简单了，道理不言自明：领导不休息，下属焉能休息？因此，要保护公务员和更多企事业单位员工的休假权利，没有领导干部带头多半会沦为空谈。正是在这个意义上， 领导干部应带头休假的建议是个好建议。

　　这个建议好就好在指出了一种社会新风尚树立和传播的关键之处。公务员和党政机关的行事作风有巨大的社会带动作用，对于违规违法行为也是一种有力的震慑。在都市人健康状况普遍不容乐观，工作和生活方式有待改进的情况下，领导干部带头休假就是一种工作方式的改革，是在推动中国社会更为健康地向前发展，如果真能落实，长远来看功不可没。(白蕊)