二炮某修配厂士官人才培养不断走向常态化科学化

　　中新网西安2月15日电 (叶勇、朱伟)记者从第二炮兵某修配厂获悉：该厂去年选送的28名技术骨干经部队驻地某民营职业技术学院培训后，已成为部队装备维修的中坚力量。据了解，今年该厂放弃全国有名的一汽大众等5家培训机构，继续选择该院培养即将外送培训的35名技术骨干，官兵反响普遍较好。

　　该厂作为一支装备技术保障分队，近年来，随着武器装备不断更新，保障难度相应加大，人才需求矛盾也日益突出。尽管该厂年年都要选送官兵到全国各地知名企业、科研院所等机构进行培训，却始终没有从根本上改变人才短缺的现状，尤其是一些特殊岗位技术人才依然匮乏。

　　据厂长刘旺升介绍，虽然名企名校培训机构的名气大、装备先进、技术超前，但这些机构培养的人才与装备保障部队所需的“实用型”人才还不相匹配，加之众多军地学员趋之若鹜的因素致使教学力量相对薄弱，师资不成正比的矛盾始终不可避免，导致许多核心技术学成了“夹生饭”。

　　在研究解决这个矛盾问题时，该厂从人才培养科学发展的长远规划考虑，一致认为：必须摒弃以往盲目择名校、攀名企、贪大求全的培养模式，坚持走培养实用型人才的路子。在培训机构的选择上，党委一班人达成共识：只要能学到有利于提升部队综合保障能力的真本领和核心技术，这样的机构，厂里就应该选择。

　　依据这一思路，党委一班人经过四处走访深入调研，发现部队驻地几所民营职业技术院校专业结构设置更加贴近部队装备保障实际，个别专业在全国都能“挂上号”，于是当即与其中一家学院联系，提出“借炉炼钢”的想法，希望该院采取“重点科目随机教、难点课程重点教、特殊岗位一对一”的教学方式，为部队培养装备维修技术人才。

　　部队不重名份登门求教，地方学院高度重视，想方设法满足该厂提出的人才培养要求。去年初，首批12名本应送“名校大厂”的战士“舍远求近”，来到驻地某职业技术学院“试水”。几个月后，在该厂举行的专业技术比武“擂台赛”上，这批培训的战士在汽车电工、钳工、电焊等10个工种操作比武中初露锋芒，个别技术骨干还练就了一手“绝活”，打破了以往遇到难题无人应声的尴尬局面。

　　随后派出的16名战士，也不负众望，经过近一年的“雕琢”，如今大都成为独当一面的“金刚钻”。(完)