郑州晚报：如何走出“逢提必疑”怪圈？

　　“逢提必疑”的“怪圈”如何走出

　　最近，清华大学毕业生焦三牛，工作半年后被选拔为甘肃威武市副县级干部(该市外事侨务办公室副主任)，引发社会强烈反响。2月23日《中国青年报》头版倒头条刊发了新华社记者周英峰的一篇报道《走出年轻干部“逢提必疑”怪圈》，并强调是这起事件引发他的“思考”。

　　作者一面强调“人才辈出，事业才能兴旺发达，这是一个普遍规律”，因此我们，尤其是众网民们不应该对年轻干部的提拔像现在这样“逢提必疑”；另一面，作者也对如何走出这个“怪圈”提出了建议和意见，比如提拔年轻干部要“及时向社会公开信息，真诚回答群众质疑，虚心接受人民监督”，尤其是引用了一些学者的观点，强调“要坚持民主、公开、竞争、择优”。这些话，显然对今后提拔年轻干部都具有“值得参考”的意义。

　　但我们谈问题，不能避重就轻，一定要谈问题的实质。我们解决问题，也不能只治标，不治本。只要是生活在我们这里，只要真正关心我们社会的发展和进步，只要有一颗坚持公平、正义的心，都不难发现“怪圈”的“根子”，也不难明白如何才能真正走出这种“怪圈”。

　　远的不说，别的也不说，单是近几个月来一再爆出官员的孩子“吃空饷”事件，而“导演”这些事件的，不用说都是已经做稳了位置的官员，而吃空饷的“主角”也都是他们的孩子——有的从考入大学那一天起就吃上了空饷，甚至还让吃空饷的单位为其交一大笔学费；还有，明明还是一个在校高中生，名字却出现在当地某单位发工资的花名册上，早早地就违法吃上了“财政饭”。你说，如果这些事件不被披露，这种年轻人将来被提拔，还有何公平、公正可言。

　　可以说，正是由这一起起不该发生的事件，出现这一起起以权谋私的丑陋现象，败坏了社会风气，让不少人对一些年轻者受到提拔表示怀疑；正是由于我们有些地方有些官员一次次不合程序、不要民主地“提”，造成了网民们今天的“逢提必疑”。

　　既然是这样一种“情形”，一时半会又难以有实质性地改变，又如何谈得上“及时向社会公开信息，真诚回答群众质疑，虚心接受人民监督”？又如何真正“坚持民主、公开、竞争、择优”？而连这些最起码的都做不到，却要求那些网民们要走出“逢提必疑”的“怪圈”，岂不是自欺欺人吗？一如报道中中国人民大学马克思主义学院党史党建部主任杨德山所说：“在年轻干部选用工作中，有些地方出现了‘萝卜招聘’现象，打着竞争的幌子，却违背了平等性的要求。对此，组织、人事和纪检部门必须严肃查办，只有这样，才能把优秀的人才吸引进年轻干部队伍中，才能保证年轻干部队伍人才辈出。”(闵良臣)