学者建言年轻干部成长：党组织应放手使用

　　实话实说

　　风物长宜放眼量不拘一格选人才

　　近年来，随着干部人事制度改革不断深化，一大批年富力强的青年干部走上各级领导岗位，引起社会的广泛关注。然而，在一些关注的目光中，有感叹、有怀疑、有欣赏、有微词，众说纷纭。如何看待社会上出现的一些误解和偏见？笔者认为，我们应该风物长宜放眼量，正确看待对年轻干部的使用。

　　胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出：“我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。”回顾党的历史，在我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。今天，源源不断地培养和造就大批优秀年轻干部，更是关系党和人民事业薪火相传的根本大计。

　　毋庸讳言，年轻干部的成长和使用绝非“横空出世”，更需要阳光、雨露、土壤，才能使他们茁壮成长。笔者认为，这就需要大力培育年轻干部成长的环境和条件。

　　首先，要创造年轻干部成长的创业环境。不经受艰苦环境和复杂环境的锻炼，不接受关键岗位和艰巨任务的考验，年轻干部是难以成长起来的。一个人在关键岗位上的工作经历和完成艰巨任务的实践，往往会有力提升他的能力和素质。所以，要相信年轻干部的能力、知识水平，把他们放到经济社会发展的一线去摔打，要敢于把一些重要的、关键性的工作交给年轻干部，使他们在实践中得到锻炼提高。

　　其次，要创造年轻干部成长的良好政策环境。年轻干部的成长和发展，离不开政策环境和完善机制。这就要从根本上破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，以工作实绩论英雄。对品质好、能力强、作风正、有发展潜力的年轻干部，勇于大胆提拔使用。对特别优秀者，只要能力超群，就可以用“民主、公开、竞争、择优”的方法公开选拔，破格提拔，缩短成长周期。笔者认为，在政策上应制定相关的培养年轻干部选拔的制度和文件，既要使年轻干部又好又快地成长和发展，又要使他们能够让人信服，经得住各种考验。

　　第三，要创造年轻干部成长的健康舆论环境。随着部分省地(市)、县、乡换届工作的完成，一些年轻干部进入公众的视野。社会上出现一些质疑性的议论。有人进行“人肉搜索”，晒出一些年轻干部的家世渊源、成长经历，有些内容甚至侵犯了年轻干部的隐私，给他们造成负面影响。笔者认为，组织人事部门在选拔年轻干部时，应该注意运用主流新闻媒体，对拟任人选的个人简历、工作实绩等情况要及时公开，打破神秘感，减少公众的猜疑；当有质疑声音时，应及时回应，让正确的信息走在猜疑的前头，才能为年轻干部走马上任铺好路。

　　第四，要努力提高年轻干部的思想政治素质。笔者认为，年轻干部走上各级领导岗位后，党组织应该放手使用，但不应撒手不管，要将大力支持与严格管理有机结合。努力提高年轻干部的思想政治素质，就是要使年轻干部坚定理想信念，即要把远大的共产主义理想和现阶段发展中国特色社会主义的具体任务结合起来，与自己的本职工作结合起来；要使年轻干部坚决执行党的路线方针政策，自觉维护中央权威，与中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策；要增强年轻干部的纪律观念和法制观念，使他们自觉用党纪国法规范自己的行动；要使年轻干部坚持立党为公、执政为民，践行全心全意为人民服务的宗旨，充分认识到自己是人民的公仆，只能诚心诚意为人民谋利益，不能滥用权力，为自己或少数人谋私利。(中央党校 洪向华）