山东商报：正视带伤上班背后的“福利焦虑”

　　在深圳打工的杜娟1月5日清晨在卫生间里碰伤了头，但为了工厂600元的全勤奖，在服了点药后杜鹃坚持上班3天。1月8日，杜娟被诊断出脑出血住院，1月14日，杜娟死亡。由于家属和厂方对补偿金的争议尚未平息，杜娟去世已有一个多月，遗体仍在殡仪馆中。(2月27日《广州日报》)

　　正视带伤上班背后的“福利焦虑”

　　一般有全勤奖的企业，还是用工比较规范的企业，而设置全勤奖的目的，也是为了激励劳动者，按道理，这应该是一项积极的激励劳动者措施。殊不知，这样的积极措施，却衍生出这样的尴尬。

　　另外，杜娟之所以带伤加班，一方面是没有意识到伤情的严重性，至少没意识到会夺去自己年轻的生命；另一方面，还是对全勤奖的“福利焦虑”。虽然说，杜娟因为全勤奖带伤加班出现意外后，工厂人资部门负责人解释：“请病假不影响全勤奖的发放，这一点我们在厂里是开过宣讲会专门说明过的。”但现实却是，这样的福利生态，最后以生命为代价来提示。

　　当然，出现这样的意外，有偶然更有必然，更值得用人单位、劳动监管部门思考。毕竟，在成千上万的普通劳动者中，对全勤奖福利心存焦虑者多去了，如果用人单位设置了这项激励措施，而相关规定又不太明朗、人性，甚至常常令一些劳动者感觉无所适从，产生迷茫焦虑，那么谁敢保证今后就没人为全勤奖带伤上班？(贺成)

　　企业考勤要预留人性化空间

　　透过表现看本质，我们一定不能忽视，杜娟的悲剧酿成包含着必然的因素。从媒体的报道中可知，杜娟在被撞伤后陆续出现一系列症状，精神状态明显不好，听力出现障碍，牙龈出血，头疼到要靠服用布洛芬缓解，并怀疑自己头部骨折了，这一切现象表明，杜娟并不是懵懂地不知道病情的严重性，而是在挣钱和健康不可兼得的情形下，在考勤制度的“隐形绑架”下，被动地放弃了自己的健康和生命安全。

　　可以理解的是，打工者无心舍命求财；也可以理解的是，企业的考勤制度无心伤害员工。企业的考勤制度自有其内在的秩序和规律，在“无心”酿成的悲剧面前，过分求全责备任何一方，或许有失公允。但是，我们是否可以反过来设想一下：企业考勤制度的设计能否再人性化一些，给员工看病、就诊等基本权益留一点必要空间，让员工可以有喘息的机会去关注下自己的身体。退一步说，不敢奢求环境一步完善到位，起码可以做到，让看病、就诊不被视为缺勤，不会影响到工资、奖金乃至全勤奖等收入的发放，让员工的健康不必再遭受收入诱惑的隐性绑架。(许晓明)