汪洋阐释“选贤任能” 需破除选人用人陈旧观念

　　汪洋阐释如何“选贤任能”

　　强调组织部长要当好党委选贤任能的重要把关人

　　选贤任能是一个与时俱进的概念。现阶段的“贤”，一要有坚定的信仰，就是要坚持走中国特色社会主义道路，为人民群众谋福利，为实现中华民族的伟大复兴作贡献；二要有良好的品德，包括个人品德、家庭道德、职业道德、社会公德。现阶段的“能”，就是既能和别人合作共事，又能自己独当一面。选贤任能，就是要建立一个培养、发现和使用人才的科学制度。

　　19日下午，中央政治局委员、广东省委书记汪洋出席全省市、县组织部长培训班并作重要讲话，强调组织部长要当好党委选贤任能的重要把关人。

　　汪洋强调，当前的新形势新任务对选贤任能提出了新要求新挑战，我们必须进一步深化对选贤任能的认识。

　　一要深刻认识到选贤任能是坚持党在社会主义初级阶段基本路线不动摇的重要基础。只有通过选贤任能，才能确保各级领导干部有坚定的政治理想、敏锐的政治识别力和执行力，真正做到对党的基本路线思想上坚信不疑、政治上坚定不移、行动上坚决贯彻，使事业始终沿着正确的方向前进。

　　二要深刻认识到选贤任能是落实核心任务，切实当好排头兵的必然要求。广东要切实当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵，完成加快转型升级、建设幸福广东的核心任务，必须付出长期艰辛的努力，也必然对干部的能力素质和精神状态提出更高的要求。

　　三要深刻认识到选贤任能是破除选人用人陈旧观念的迫切需要。新形势新任务要求我们必须选好用好干部，但一些传统思维定势影响了选贤任能的实现，比如，在干部选拔方面看经济增长、GDP总量多，看民生改善、社会建设、党群干群关系、群众幸福的少；民主推荐时，大家往往按论资排辈来投票等等，必须坚持用既贤且能的干部，才能破除错误的选人用人观念。

　　四要深刻认识到选贤任能也是回应社会关注的迫切需要。人民群众和社会对干部工作越来越关注，迫切希望干部选拔真正做到公开、公正、公平，真正体现重民意、重公论。只有真正做到选好干部用好干部，增强干部工作透明度，才能有效消除社会对干部选拔工作的疑虑和偏见，为党委选人用人创造良好的社会环境。

　　汪洋强调，组织部长要全力当好党委选贤任能的重要把关人。

　　一要明确选贤任能的标准。坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，以科学发展观引导正确用人观，对表面上政绩很好但没有做到科学发展的干部，组织部门在考核过程中要拿出数据来，存在严重问题的坚决不予重用，真正树立选贤任能的正确导向。

　　二要拓宽选贤任能的视野。要看得远，打破年龄、性别、地域、行业等界限，消除用人上的死角和空白点，广揽各方人才；要看得深，善于发现人才“潜力股”、善于发掘“潜人才”；要看得久，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作。

　　三要把握选贤任能的规律。把握干部的成长规律，在选人用人时量才使用，适时使用。把握干部的培养规律，有意识地培养，有计划地培训，有目的地锻炼，有选择地强化跟踪。把握干部的选拔规律，既要坚持党管干部原则，又要尊重群众的意见。

　　四要完善选人用人制度。积极探索突破重点、难点问题的新途径，对干部不能“下”的问题，打通干部在不同体制流转的问题等，作一些制度性探索。注意各种制度之间的衔接配套，加快建立职务与职级并行制度等。

　　五要严守选贤任能的政治品质和职业操守。要保持政治上的清醒，严格按照党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话；对下不封官许愿，不以权谋私；对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。要坚持实事求是，对党负责，对历史负责。要不为名利所惑、不为浮华所动，坚决抵制各种用人上的不正之风。 (田恩祥 粤组)