聚焦青年干部成长：基层历练和实践短板天天要补

　　编者按 作为“关注青年干部成长”系列报道的一部分，本刊今年第2期刊发了《“脚一定要踩在地上”——国家行政学院青干班学员热议新时期群众工作》，稿件在广大读者中引起广泛关注，读者希望能继续深入报道。为此，本刊记者带着读者关心的青年干部成长中如何“补短”等话题再次走进国家行政学院第十一期青年干部培训班，听听学员们对于读者关心话题的讨论。

　　青年干部短处何在

　　罗盛金(江西省庐山自然保护区管理处处长)：

　　从我工作的实际和自身感受来说，我觉得在一些青年干部群体中存在的一个短处就是缺乏一定的抗压性，惧怕失败。青年干部一般起点比较高，往往把个人的目标定得也比较高，把前景描绘得很美好。

　　因此，在工作中，他们不允许自己犯错误，一旦出现错误或者失误，一些青年干部经常压力巨大。患得患失导致一些青年干部在实际工作中缺乏担当精神，经常瞻前顾后。

　　佟轶材(共青团吉林松原市委书记)：

　　我原来在高校工作了8年，后来到基层任职镇长。到镇里工作后，同事们大都有基层工作经验，但我跟他们不一样，以前我没干过这活，面对的完全是新局面，基层工作经历欠缺的短处充分暴露。当时我跟村、镇干部们开玩笑说，对老百姓我讲再多大道理都不行，可能就抓阄好使。

　　蒋云丽(共青团贵州省委统战部部长)：

　　我感觉专业化也可能是青年干部的短处之一。专业化原本是有利因素，现在很多青年干部都是专业化人才，但是过于专业化往往导致青年干部知识面不够广，容易在局部真理上较真。

　　李德宏(共青团甘肃张掖市委书记)：

　　青年干部有一些共性的优缺点，比如说高学历、高热情、高期待，以及缺能力、缺历练、缺担当。之所以存在短处，根子在哪里？根子恰恰在于青年干部“三高”与“三缺”之间的落差。

　　补短需要找准参照系

　　丁一楠(沈阳市财政局法规处处长)：

　　我们谈论的短处都有一个相对性，这个短处是相对我们个人奋斗目标而言，还是相对于党和人民对我们的要求而言？假如是相对于我们个人奋斗目标而言，如果我就想当一个贤妻良母，我研究生毕业就可以回家带孩子了，就没什么太多的不足。

　　现在部分青年干部往往更多地考虑的是自身如何成长，成长过程中还缺哪些东西。如果我们换一个角度去思考——老百姓希望我们做什么？为老百姓服务我们还缺什么？我想这是个好办法。

　　青年干部的短处，我觉得是在实际能力上存在差距。与党和人民对我们的期望相比，我觉得我们还缺少与百姓打交道与为群众办实事的能力。

　　赵声满(西藏山南地区浪卡子县委常务副书记)：

　　一个人从始至终都应把自己的前途和命运跟党和国家的前途和命运联系在一起，这是我们青年干部认识自己的短处和“补短”的一个前提。

　　成长与成才的有效对接

　　李德宏：

　　成长与成才是什么关系？成才是我们奋斗的目标。作为一名年轻干部，参加工作伊始，就应对自己的成长有一个高标准的要求。成长这个过程相对于成才更重要。

　　有了成长，我们才能成才。重点在过程，而过程的关键在知与行的统一。年轻干部的特点，常常是说得多做得少，说起来容易，做起来难。正因为如此，我认为知行统一是实现成长与成才有效连接的关键。

　　蒋云丽：

　　成功是一个系统工程，是一个储备能力的过程。储备一种能力比获得一种职位更重要。

　　“外练筋骨皮，内练精气神”

　　任子平(环境保护部办公厅部长办副主任)：

　　不管你学历有多高，基层历练和实践这块“短板”天天要补，随时要补。

　　刘娜(共青团四川遂宁市委书记)：

　　“补短”，青年干部要树立正确的价值导向。一定要把方向找对，最后才能走好。乔布斯有一句名言说：你需选择所爱。所以我们一定要找到自己在人生道路上、工作岗位上的真正价值。

　　何海林(工信部运行监测协调局处长)：

　　我觉得对于青年干部来说，自我管理非常重要，包括管理自己的情绪、时间、行为、金钱还有人际关系。自我管理必须有自己的原则。哪些事能做，哪些事不能做，一定要厘清界限。这些原则要长期坚持。在自我的管理上，对自我的约束最重要。

　　佟轶材：

　　我理解“外练筋骨皮”是针对青年干部特点而言的，青年干部需要更多磨炼自己。而“内练精气神”，第一是练青年干部的政治敏锐度，第二是练青年干部的气度，第三是练青年干部为官从政的心理状态。

　　陈敏(重庆市旅游局处长)：

　　我觉得，我们党的三大优良传统，是我们青年干部“补短”的一味良药，即理论联系实际、密切联系群众和批评与自我批评。我想，此外还应加上一点就是学习与相互学习。

　　只有不断地学习，才能有不断的进步，才能从容应对不断出现的新情况和新问题。青年干部要不断取长补短、扬长避短，才能不辜负党和人民的希望。(记者 贺大为 何晏 姜磊)