新华网：如何拔掉“萝卜招聘”的“根”

　　近年来，中国各地不断出现的“萝卜招聘”现象引起了公众的极大不满，更有人称中国公务员是“世袭制”。这些遭人诟病的事件，大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注，并且在“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责。(5月20日《人民日报》)

　　有关“萝卜招聘”的现象，似乎已经普遍得不能再普遍了。所谓的“世袭制”，更多的是对这种明显违背公平却又无力改变的一种嘲讽。发现了，大不了取消成绩，问责几个无关领导。所以，萝卜招聘成了一种顽疾，被很多人深恶痛绝，却又总是会不断出现。

　　其实，当“萝卜招聘”遍地开花时，再去强调是否有人被问责，或者问责力度是否让人足够胆怯，显得有些太过想当然。因为，在这个世界上，能够让人可以不顾一切，甚至铤而走险的也许只有利益，贪官如此，“萝卜招聘”的背后也是如此。在这种利益渴求下，就算有最为严厉的问责，也难以阻挡对“萝卜招聘”的推崇。

　　当前，公务员成为众人追捧的香饽饽，不但很多大学生将进入公务员队伍当成毕生奋斗目标，连一些官员对此也是推崇有加，这只能说明一个问题，那就是如今的公务员实在太具诱惑力了，尤其是部分官员想尽一切办法将自己的孩子送进公务员队伍中，更能说明问题。他们本身就是体制内的人，他们所能看到的，享受到的，体会到的，往往是最真实的，那么他们所推崇的往往也最具有说服力。这种从内部散发出来的优越感，让“萝卜招聘”俨然成了一种样本，让许多人恨不得削尖脑袋挤进这个队伍。

　　所以，面对“萝卜招聘”频现，我们要考虑的不仅仅是健全完善招录制度，更应该反思公务员为什么会成为官员对子女工作的首选，甚至不惜为此违背原则甚至违法违纪。换句话说，“萝卜招聘”只是一根引线，它所能够引出来的是公务员管理中的诸多现实，比如令人艳羡的权力、诱人的福利待遇、安逸悠闲的工作，以及说是服务者实际上更像是管理者的身份与角色背离……

　　这些或许才是“萝卜招聘”屡禁不止的真正原因，在这种现实的诱惑下，相信即便有令人胆战的问责，也难以遏制“萝卜招聘”的冲动。因为当一种利益的诱惑让人无法拒绝时，纵然有风险，也无法唤回那种迷离与迷恋。所以，当萝卜招聘成了一种现象的时候，如果不从公务员的身份与地位上进行改变，终究只能是治标不治本，这点跟公车改革是如出一辙。(傅万夫)