人社部称人均寿命提高退休年龄应延迟 业内否认

　　河南一位业内人士认为，人均寿命延长，没必要急着推迟退休年龄

　　美国：寿命越来越长，退休年龄没变加拿大：1961年70岁退休，1975年降到65岁

　　延迟退休，发达国家采取鼓励政策比如芬兰，晚退休5年，养老金可多拿40%

　　6月5日，人社部在答复人民网网友提问时表示：“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。”

　　人均寿命的提高，与退休年龄有直接关系吗？

　　“拿寿命增长来挂钩退休时间，是站不住脚的。”河南一位业内人士称。

　　【编者按】

　　前段时间，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平一席退休年龄应延至65岁的发言，引发舆论讨伐。

　　8日，该所高层透露，“我们有关退休年龄的研究，一直都在持续进行，但是目前还没有结论指出最终的退休年龄应该在哪个节点上。”

　　与此同时，人社部其他研究人士也表示，与延迟退休年龄有关的课题研究，一旦开始便不会停下。“持续的探讨和研究还会继续进行。”

　　上周，商报曾就“若延迟退休年龄将会带来什么影响”这一议题，关注了对家庭、事业单位、企业和政府部门有可能产生的影响，读者反响热烈，其中尤为关注“中国人口平均寿命的提高”、“世界各国普遍延长退休年龄”、“缓解养老金收支平衡压力”等要点。

　　即日起，商报将继续就读者关心的“退休年龄”问题，围绕上述要点进行深入调查研究，以供有关部门未来决策参考。今日重点关注“中国人口平均寿命的提高”与退休年龄之间的关系。

　　众说退休

　　A

　　党政机关人多“老”企业员工年纪轻

　　几年前，在郑州一家企业上班的小王，考上了某省直机关公务员。

　　来到这家省直机关，小王感受到的最大变化之一，是人员平均年龄要比他曾经所在企业偏高约20岁，他所接触的其他省直机关、事业单位工作人员，平均年龄也都比企业偏高。

　　“不过，我们每年都会招聘一些公务员，拉低了平均年龄。”小王说，他所在的单位，每年都会有人退休，也会有年轻人进来，基本上各个年龄段的都有，但总体上人员年龄比企业偏高。

　　郑州市某事业单位一名公务员告诉河南商报记者，她所在的科室有四五名人员，平均年龄在37岁左右，在单位还算人员最年轻的科室。

　　这种现象并非我省独有。据媒体报道，2010年，湖南从业人员平均年龄超过40岁的职业有：国家机关、党群组织及企业、事业单位负责人(40.07岁)。

　　相比之下，自称在“体制之外”的企业员工，其年龄则明显要低很多，超过40岁的要么是领导，要么是“前职工”。

　　33岁的小孟，是省会某知名网站的部门主管。在他手下有50多人，全是80后、90后。网站仅有的几个40岁以上人员，也都是领导，50岁以上的基本没有。

　　“在这个行业，超过30岁你都觉得自己老了。”小孟说。