兰州晚报：扣问公务员九成无背景之外的一成

　　当背景和背影一样时

　　“人家有的是背景，而我只有背影儿。”这一句网络名言恐怕没几个人不知道。之所以受人热捧，一是大家对背景在当今社会的重要作用有深刻的认同，二是公众对隐藏在其后的阶层固化的忧虑和担心。正因为如此，每有公开招录、选拔之类的，总会有人习惯性地从背景入手，去看待天平是否有所倾斜或偏倚。

　　因此，与背景有关的大多新闻总成为人们关注的热点。下面一条新闻也是一样：1月8日，人社部部长尹蔚民称，中央机关近3年新录用人员，60%左右来自于工人、农民家庭，没有任何背景。再加上来自教师、医生、工程师等家庭的人员，新录用的来自普通家庭的公务员达到90%左右。相对于此前各地公务员考试中爆出的种种丑闻，这条新闻无疑是正面和积极的，但放诸大的层面来讲，这条新闻其实很难真正考量出什么。

　　公务员考试，其目的是为政府和国家选拔优秀人才，同时也给社会各阶层的正常流动提供一个正常的渠道和途径。所以，其公开透明是应该压倒一切。如果此条新闻是针对往日诸多现象而讲，那就是承认，在此前的招录中有背景的人占了相当的比例。或者说，背景在招录中对程序公平和结果公正进行了成功的穿越。若如是，此前的种种问题是否得到了纠偏，今年的“九成无背景”又是在什么背景之下取得的进步呢？公众当然更想知道。显然，简单的“九成无背景”给不出什么有效的答案来。

　　再来用逆向思维想一下，“九成无背景”言外之意是不是“一成有背景”。那么，这“一成”有的是什么样的背景，进的是什么样的单位，在其招录和选拔过程中，背景有无起到作用？也同样值得公众猜想。绝对来讲，不要说“一成有背景”，哪怕有一个是靠背景把优秀于自己者挤下国考这条独木桥的，整个公务员考试就会让人生疑。

　　“举贤不避亲”。有无背景，本不是公务员招录过程中的什么参照。不管你爹是官是民，也不管你是有背景，还是只有背影儿，只要是很透明地通过自己的德能和才干“拼”进来的，就不应该被非议。只要能把背景和背影儿一样看待，只要有一堵墙把背景挡在国考之外，让其一点作用也发挥不出来，就没必要再问招录的人中几成有背景几成无背景。当然，这堵墙得足够结实，为防鼠类打洞钻营，砌这堵墙必须要配伍这样的“混凝土”：一是我们所说的制度设计，二是我们常盼的阳光透明，三是必须得事后追责和及时纠偏。(蔡宁祯)