媒体称一线城市公平 二三线更讲关系
针对“最难就业年”进行的一份调查问卷中,“找工作是否动用过关系”一项,约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。还有21.5%学生因为“关系”、性别、户口等因素,在今年求职时有过“被挤掉”的经历。没有“关系”的应届生该如何寻出路?一名负责就业辅导工作的老师建议部分缺乏“关系”的应届生到二三线城市去实现自己的人生价值。(昨日《新京报》)
反驳 二三线更讲关系
新安书生:这老师懂不懂国情啊?越是小城市,机会越少,越要拼关系。
网易美国手机网友:小地方才真是拼爹呢。北上广爷多,相对有制衡。
战士:看看自己上大学的同学,回老家的普遍是家里有些门道的,而家里没有门道的,只有去一线城市打拼。
杨国栋:二、三线城市也没有一线城市那么重视人才,不少地方并没有为人才使用创造一个良好的环境,一味任人唯亲而不是任人唯贤。即使是现有的人才,也没有很好地发挥作用。人才浪费、闲置现象严重,优秀人才不仅得不到重用,反而备受排挤。这无疑是许多白领逃回“北上广”的主要原因。
对比 一线还是更公平
forthepic:根据我在深圳生活了近10年的经验,大城市曝光度高,比下面公平多了。
yingaojun:大城市的公平状况还算不错,小城市的公平非常差,北上广深的拼爹率明显低于小县城的拼爹率!如果在大城市都找不到合适的工作,又没有一个好爹的同学,去二、三线城市更难就业!
紫气:有能力没关系应该奔向一线大城市,一线大城市基本上是不怕你没关系就怕你没能力。
安慰 也有不靠关系的
Addie Xu:这年头靠本事吃饭的岗位还是大把大把的。
305498169:我家的孩子就没托关系!我感觉现在比过去好太多了!自己如果优秀还是不必托人!我家孩子的同学工作都找得不错!关键你要专业好,学校好!
鼓气 用过硬的能力对抗关系
斯涵涵:“关系户”往往能在同等条件下,优先获得工作机会。人们都只关注“关系户”,却忽略了“在同等条件下”这个先决条件,假如某个人的实力超过一般人和关系户,想必还是会择优录取的吧。
王军荣:找工作,最终靠的还是能力。是金子总会发光。一家企业的发展,不可能全靠那些“靠关系”进来的人。脚踏实地的员工,吃苦肯干的员工,拥有一技之长的员工,没有一家单位是不喜欢的,没有一家单位是不需要的。“没关系”似乎去哪里都不会那么顺利,但却恰恰给了你锻炼的机会。志当存高远。脚踏实地,仰望星空。没有“关系”的“北大保安”就是一个典型的励志标本。别把“关系”看得太重。有能力,还愁找不到工作?
(专题整理小强、感谢腾讯网易网友)
点评
没关系在二三线城市更难
刘昌海:了解二、三线城市生活的人都知道,二、三线城市里的爹也不是吃素的,甚至,他们比一线城市里的爹能量更大,胆量也更大。因为小地方完全是“熟人社会”,只要有一点点权力,就可以在自己的一亩三分地上呼风唤雨。
“逃回北上广”的故事告诉我们,虽然在大城市也有“拼爹”现象,虽然在大城市漂着的日子难熬,但毕竟大城市还属于“陌生人社会”,能够提供的就业机会也更多,在有关系的人瓜分完毕之后,或许还有一些可以凭实力竞争的岗位,而在中小城市,如果没有一点点关系的话,真的是寸步难行。
点评
“促进就业公平”需发力
李记:让“最难就业年”里的就业不再如此艰难,“促进就业公平”必须更多发力。社会企业的招聘自有其效益、效率为导向,“公”字头的招聘,务必切实做到招聘信息、过程、结果“三公开”。比如力促各地区事业单位、国有企业招聘的分批统一进行,比如明确笔试、面试力避“关系”渗透的刚性规则,比如相关部门能够“铁面无私”地对“公”字头招聘进行常态监管等。而不管是一线城市,还是二、三线城市,如此这般秩序与规则的确立,均大有必要。
更趋公正公平的就业环境的营造,也许不会创造更多的就业机会,但若能在“最难就业年”,更好解决了“不患寡而患不均”的问题,在“关系社会”中开辟出更多能确保公正公平就业的“桃花源”,也绝对算是一件意义重大的事。