上海基层在干部提拔中探索家庭美德评价硬约束制度

　　家庭美德是政风与民风的“基础细胞”。记者新近在采访中了解到，沪郊奉贤区在干部提拔中探索家庭美德评价“硬约束”制度，在干部承诺的基础上，进行细化和量化的“测”德、“问”德和“审”德，把家庭美德的考评结果作为干部选拔任用的重要依据。

　　以往，在对干部进行德的考评上，常常遇到“难操作、难把握”的情况。奉贤区在近两年的探索中，尝试围绕“看干部生活作风如何、看情趣是否健康、看家庭是否和睦”，从正向和反向规范相关的考评标准，细化为“孝敬长辈、严格要求配偶、子女等直系亲属”等正向指标和“生活作风不检点、不端正”、“邻里关系紧张、群众有反映”、“有违章搭建行为”等反向指标，再进行量化评价，使干部家庭美德表现形成具体可见的尺度。

　　在这个家庭美德评价制度的探索中，已逐步建立起新的考评办法，形成一个多角度的“考德链”。在拟提拔考察对象对家庭美德情况作出承诺的基础上，相关部门对其进行民主“测”德；在居委会干部、楼道组长、物业管理员等评议范围内进行民意“查”德；对反映出来的突出问题进行谈话“问”德；最后在各级部门和居住地党支部、邻里之间进行联动“审”德。

　　在奉贤区，家庭美德评价结果已充分运用到干部的选拔任用和监督管理之中。组织部门人士说，对美德干部，在同等条件下优先使用；对品质不好、作风不正的干部坚决不用。在制度的实践过程中，有1名干部在居住地民意调查中负面反映多，居委会干部、物业人员都认为其在遵守社会公德和小区秩序上存在不文明行为，最终这位干部因德的考评不过关被取消提拔资格，相关部门对其进行了严肃批评。(记者李荣)