安徽某市日前发生了一件事，一位区旅游局长开车蹭到一名中学生，下车打了对方一耳光，结果引来上千愤怒群众围堵。该市市委书记闻讯赶来之后，现场当即宣布对这位局长就地免职。

　　将这样的一名局长就地免职，无疑是大快人心之举。然而在围观者拍手称快之余我们或许要质疑一下，“就地免职”这一合情行为是否同时也合法？在笔者看来，市委书记就地免掉区旅游局长的职，至少有两个地方不妥。首先是不符合干部分级管理原则。按照正常情况，区一级的局长应由区一级来任免，市委领导直接管区一级局长的任免，明显属于跨越层级。更重要的是，政府序列官员的任免必须经过党委常委会和政府常务会议讨论，若是政府组成部门的领导还需提交人大决定。由党委“一把手”个人决定免职，无疑有违组织工作流程。

　　当然，官员需要尊重民意进行决策，也需要雷厉风行的工作作风。但是无论如何，都不能只图一时的“痛快”，逾越国家法律法规，不尊重程序正义。就拿对干部的任免来说，对不称职或不适合继续任职的干部就地免职，对当事人、对老百姓都很难说是负责任的。按照相关规定，公务员对处分有申辩的权利，谁也无权将这一正当权利剥夺。而“一把手”掌握的人事权过大，更是让人担心：今天能就地免掉某些人的职务，明天会不会随意让一些人升官？

　　近年来，“就地免职”之类新闻不断见诸报端，在一些地方甚至已经被写进文件，成为经常性的干部管理举措。这样的现象即使初衷良好，也相当值得警惕。我们要建设法治国家，以及严格吏治、整饬政风，不能离开对法律的敬畏、对程序的尊重。如果领导干部习惯于不按法律程序行事，既容易助长“人治”的不良风气，也可能对各项事业的长远发展带来不利影响。（李清）