广西国防民兵陆兰军一家三代33年坚守边防哨所(4)

　　一腔热血沸腾，一身本领过硬——

　　练就“火眼金睛”守边关

　　陆兰军任哨长不久，一场大考不期而至——防城港军分区组织全市国防民兵哨所进行全员考核。

　　考核那天，陆兰军的左腿不慎扭伤。医生警告他，再考下去左腿可能留下后遗症。武装部领导也让他退出。“我是哨长，考场如战场，只能进，没有退！”陆兰军带伤参加完了全部考核项目，名列前茅。在他的感召下，全哨所民兵奋勇争先，一举夺得全市总分第一的好成绩。

　　然而，没有人知道，这背后陆兰军付出了怎样的努力。刚当哨长那会儿，陆兰军看到一些刚上哨所的民兵军事素质差，便提出了一整套军事化管理模式，开始按照军营的作息时间、军人的带兵理念训练管理民兵。

　　哨所执勤任务繁重，训练设施较少。没有长跑场地，陆兰军就带领哨兵穿上自制的沙绑腿、沙背心，来回冲山头；没有靶场，就把靶子插上山头，在坑道里练瞄准；甚至连巡逻路，也成了陆兰军带领哨兵练潜伏、练擒拿、练押解的训练场。每一个经过考核过关的哨兵，才有资格踏上巡逻路。

　　边防连队训练的课目，哨所一个不少；边防连队要考的项目，哨所一个不落。哨所苦，为啥还要自讨苦吃？陆兰军说：“作为一名合格的哨兵，要有一腔热血，更要有一身过硬的本领。”他用高强度的训练告诉哨兵，守在边关、上了哨位，该有一种怎样的担当。

　　去年，上级为哨所配发了信息化监控装备，使哨兵的眼睛“看”得更远、更准、更清楚。面对这一“宝贝疙瘩”，陆兰军又有了新追求：履行好新时期的守边使命，就要从掌握这套新装备开始，练就新的“火眼金睛”。

　　于是，文化程度并不高的陆兰军带领哨兵一头扎进操作室，摸索、梳理、总结……半年后，他和哨兵们不仅人人掌握了新装备的技术性能和操作方法，还摸索出了一套新老装备结合运用的执勤方法，大大提高了战备执勤效率。

　　“信息化戍边手段的运用，对哨兵的素质提出了新要求。”防城港军分区司令员韩枫介绍说，尖峰岭哨所在陆兰军的带领下，通过采取技术骨干上门指导、结合执勤巡逻实践等多种办法，逐步实现信息化建设与哨兵素质同步提高。近两年来，哨所给上级部门提供了大量有价值的信息，哨兵人人成为名副其实的“边防通”“活地图”。