神华宁煤集团探索激活最小“细胞”,构筑矿井安全生产防火墙
产煤亿吨零死亡,还因“直选班组长”
煤矿产量迅速扩张给安全生产带来巨大压力。如何降低死亡事故率?神华宁煤集团探索激活班组这个最小的“细胞”,使煤矿百万吨死亡率逐年下降。2009年以来,通过选人、用人创新和管理创新,首次“公推直选”产生了3007名班组长,进一步构筑矿井一线最坚实的安全生产防火墙。一个喜人变化由此而来:2009年至今,集团累计生产原煤1.35亿吨,但没发生一起死亡事故,创造了煤矿百万吨死亡率为零的纪录。
三千多“兵头将尾”形成井下第一道安全防线
梁元元,枣泉煤矿综掘队生产一班的班长,作为中央企业“技术能手”,每天第一个进入井下工作面观察情况,及时发现并消除安全隐患。他带领15名“80后”“90后”矿工实现井下安全生产1.5万多个小时,未发生一起人身伤亡事故。他的班组团队为此赢得了“综掘尖刀班”的美誉。
近年来,神华宁煤集团煤炭产量突飞猛进,产能今年将突破7000万吨,安全管理难度加大。对此,集团提出进一步加强班组建设,筑牢井下第一道安全防线。
以往班组长都是上级组织任命,一个班组长要想干好主要对上级负责就可以了。然而,长期以来这种“只对上不对下”的机制,造成班组内部矛盾积累较多,职工工作的责任心和积极性难以调动。
神华宁煤集团工会主席陈毅说:“煤矿生产中各种安全措施、规章制度近千条,但是能否落实,班组长是第一责任人。抓住了班组长,就抓住了安全生产的‘牛鼻子’,切实发挥好班组长在井下的一线指挥员作用,才能把矿井这个距离死神最近的区域变成安全地带。”
班组长作为“兵头将尾”不可或缺。经过一段时期的试点,2009年开始神华宁煤集团以班组长公推直选为核心,拉开了班组建设改革的大幕。
公推直选在煤矿引起震动。羊场湾煤矿矿长陈艾说:“搞班组长公推直选对羊场湾矿不亚于一场地震,矿工们从来没想过‘我的班长我做主’,参与热情高涨。去年公推直选150名班组长时,结果报名者多达425名,原来的18名能力不强、带不好队伍的班组长落选。”
公推直选既是压力更是动力。时至2010年上半年,3007名班组长全部公推直选产生到位。神华宁煤集团党委书记陆维平说,经过报名、审查、初选、竞聘等一系列环节,把一大批受矿工信任、拥护、工作能力强的优秀者选拔到班组长岗位,极大提升了班组的凝聚力、执行力和战斗力,改革给井下安全生产带来一股新风。
“三重激励”开辟班组长上升通道
6月12日,神华宁煤集团金能煤业分公司综采一队生产一班班长陈培宁荣获神华宁煤集团“十佳班组长”,奖品是一辆价值16万元的别克轿车。陈培宁全家和他的班组团队沉浸在喜悦之中。
对十佳班组长进行重奖只是神华宁煤集团用好、管好班组长,促进安全生产的一个手段。在借鉴“白国周班组管理法”基础上,神华宁煤集团深入探索班组长建设新模式,使他们从单纯的矿工向基层指挥员、管理者转变。
神华宁煤集团董事长王俭说,集团公司在政治、经济和精神上对班组长实施“三重激励”,在用好班组长上狠下工夫,全方位提高班组长在煤矿的影响力,把班组建设工程打造成亮点工程、精品工程、领军工程、放心工程,不断创新出成果。
一是政治上给希望,筛选优秀班组长纳入后备干部,优先入党、提干。两年来344名班组长加入党组织,134名班组长被提拔到中层管理岗位。二是经济上给实惠。每月进行一次考核,对优秀班组长给予奖励；连续四个季度被评为优秀班组长的,作为矿厂先进个人表彰；连续两年被评为矿厂先进的,直接进入劳模评选行列。三是精神上给鼓舞。每年召开班组建设推进会,评选重奖“十佳班组长”,营造争做“十佳班组长”的浓厚氛围。
神华宁煤集团还把班组建设纳入基层班子绩效考核、本质安全管理体系考核和“五型”企业考核。据了解,他们制定了详细的班组长管理办法,每月根据班组长个人表现等对其进行考核。如果年内一次评为最差,除取消当月班组长津贴外,还要进行相应处罚；年内连续两次评为最差,解聘班组长职务。
自主创新探索安全长效机制
神华宁煤集团总经理严永胜说:“最小的班组,成就了企业最辉煌的事业。唯有继续坚持‘学习型、安全型、创新型、专业型、和谐型’的五型班组建设,才能保住煤矿百万吨死亡率为零的纪录。”
当神华宁煤集团第一次提出“瓦斯超限就是事故”“煤矿生产可以零死亡”的安全生产标准时,几乎没人相信能做到。可是通过公推直选,一大批优秀班组长脱颖而出,形成班组保区队、区队保矿厂、矿厂保集团的良好态势,煤矿百万吨死亡率迅速下降,“零死亡”变成现实。
在科学制度管理下,班组的自我成长性增强,神华宁煤集团找到了井下安全生产的“密码”。神华宁煤集团白芨沟矿矿长李新华说:“作为一名矿长,我的任务是抓好班组长,培育他们自我创新、带头创新的能力。在班组长带领下,将创新热情转变为强大安全力。”(记者杜晓明 陈晓虎 马俊)
