公司用卫生巾充当员工年终奖 老板称发钱太俗气

　　年关将至，各个公司的年终奖都开始兑现。记者调查发现，不少单位并没有发现金，而是以各种实物作为奖励。除了实用的大米、食用油、暖宝宝、数码产品外，还有不少公司标新立异，卫生巾、老总书信、一束腊梅、几块猪肉，另类年终奖让员工觉得很有喜感，大部分员工在接受采访时表示“发现金最给力，但是实物年终奖也多少体现了单位的温暖”。

　　昨日，记者调查了重庆50多家企业的年终奖情况，其中有11家公司没有发现金，而是以五花八门的实物作为年终奖。沙坪坝一机械公司的唐先生告诉记者，单位的年终奖很丰富——有购物卡、食用油、大米、化妆品等实用的年货。小严是南坪某广告公司的财务人员，由于公司代理了几个饮料品牌的广告，所以发了五箱代理品牌的饮料作为年终奖的一部分，“我们真正的年终奖就是一月中旬全公司去三亚旅游了一趟”。江北一家咨询公司的俞先生昨日告诉记者，单位用抽奖的形式给员工发放福利，奖品都是数码产品，一等奖是笔记本，二等奖是手机，三等奖是iTouch。中奖几率是10%，单位有60个人，只有10人抽到了奖品。

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　　卫生巾

　　“现在啥都在涨，虽然工资、奖金不涨，年终奖老板还是吃喝拉全照顾到了，内牛满面啊。”在江北一家外贸公司上班的邹小姐告诉记者，她的年终奖相当“丰富”，包括了10斤大米、5升食用油、10袋洗衣粉等家用品。“最雷人的，今年单位还发了10包卫生巾套装！人人都有，不分男女。”邹小姐透露，人力资源经理在私下交流时就给大家推荐该品牌的卫生巾，现在居然在全公司普及，连男同事都没有放过。“公司给的解释是男同事可以送给老婆和女朋友用。”跟邹小姐一个办公室的李先生还是单身，年终奖发卫生巾让他很郁闷。“我完全没有地方送，已经被办公室的女同事瓜分完了，她们每人轮流请我喝一杯奶茶作补偿。”

　　女式内衣

　　24岁的李女士是江北某婚庆公司的策划总监，她告诉记者，“公司今年的年终奖品是女式内衣一套”。李女士说，婚庆公司去年刚成立，考虑到公司只有7名员工，而且全是女士，最后大家一致商讨决定给每人量身订做内衣一套。李女士说，给员工发内衣，主要是觉得好玩，同时希望通过这种形式拉近大家的距离。

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　　老总的书法

　　“一年到头忙完了，年终奖只有一句话而已。”朱小姐是江北区一家化工公司的销售主管，今年的年终奖让她很无奈。朱小姐说，老板是一个比较儒雅的男人，平时烟酒不沾只是喜欢一些书画。上周的一个下午，老板在公司群里让大家去他办公室领年终奖——红包一个。“之前听老板说今年效益欠佳，年终奖发不了多少，所以也没抱什么希望。”朱小姐告诉记者，拿到红包的时候她还比较高兴，因为摸着还挺厚。“以为最少能有1000元，结果打开后里面是一张折了两折的A4纸，上面是老板亲笔写的一句话‘宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来’。”

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　　老腊肉和慰问信

　　“收到老腊肉，特别有过年的味道！”在北部新区某设计院工作的陈先生告诉记者，他是成都人，来重庆已经3年了。小陈说，公司每年在给员工置办年货的时候很有过年的“味道”。“今年给我们每人发了一盒城口老腊肉。“我还特地把腊肉拿回老家，年夜饭的时候大家一起尝鲜。”小陈说，其实最温馨的并不是公司发的腊肉，而是在年货中，每个员工都收到了老总写的一封亲笔信。“上面全是满满的感谢。”他说，看到信的时候挺温暖的，感觉这一年的时光并没有浪费。

　　暖宝宝

　　“今年冬天特别冷，我们会给员工发放最温暖的年货。”颜show彩妆工作室的负责人张怡芸说，由于工作室的员工们都是80后，与其它一些单位发放油、米年货不同，她选择给员工们发放“温暖”的年终礼物。“每人一箱暖宝宝，员工们对此都很开心。”张怡芸说，她还根据员工的工作表现，在年终礼物中附上了自己亲笔写的贺卡。

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　　年猪肉

　　刘女士是高新区重庆半岛医疗集团有限公司的办公室主任，她表示，单位的年终奖很特别，也很温馨：公司全体31人到南泉一农家乐吃刨猪汤，分猪肉。

　　刘女士告诉记者，13日上午，公司在南泉一个农户乐买了一头肥猪，杀了290斤肉，大家吃了一顿刨猪汤，剩余的猪肉平均分给公司的每一位员工。“每人一包肉，大概7斤多，肥的、瘦的、骨头都有。”渝中区远景装饰的杨助理告诉记者，他们单位也组织员工到农村吃“团年饭”、分年猪，“一块猪肉的价值大概有100~200元”。杨助理称，这样的一顿“团年饭”能让员工们都感受到过年的气氛，大家都觉得非常有意思。

　　腊梅花

　　南岸区某国企的小李家里还插着一大束腊梅花。“这是单位发给我们员工的。”小李昨日告诉记者，今年过年，单位给员工置办了很多年货，有洗漱用品、水杯、饭盒，每人还有一块猪肉条。小李说，大家在一起开心地吃了团年饭，准备拿着年货回家，“领导说还有惊喜”。小李说，原来单位还给每位员工准备了一大束腊梅花，“这也算最应景的年货了吧”。

　　声音

　　员工：年终奖太花哨不实用

　　不过，记者调查发现，几乎所有员工都希望公司把年货等奖励换成现金发放。“我宁愿把旅游的钱折现发给我。”广告公司的小严的想法说出了大家的心理。“我觉得比发钱更有意义。”机械公司的唐先生告诉记者，“发的油米都很重，请力哥搬回去还要花钱，购物卡也是，一般都是给父母了，去超市买点日常用品，就用完了，这么花哨的年终奖，其实一点都不实用”。咨询公司的俞先生也表示，公司搞抽奖来发年终奖品，完全靠运气，看到别人欢天喜地抱着奖品回家，自己却什么都没有，“那种心情真的不好说，不如换成现金，平均下来发给大家”。

　　老板：发钱太俗气

　　“我觉得组织员工旅游比发现金更有意义，发钱太俗气。”小严所在广告公司的一位领导告诉记者，平时大家都很忙，难得有时间旅游休闲。一起去旅游，不会耽误工作，还可以增强团队的凝聚力。

　　对于不给员工直接发年终奖，各公司领导有自己的想法。俞先生所在咨询公司的周主任表示，公司大多数都是年轻人，“他们都喜欢数码产品，发这些符合他们的喜好。”周主任同时表示，不可能给每位员工都发，那样开销太大，所以为了节约采取抽奖的形式。

　　重庆半岛医疗集团有限公司刘主任表示，另类年终奖，让大家的年终奖看上去价差没那么大，“大家都有肉分，不会造成厚此薄彼的感觉。”还有部分公司表示，发年货比直接发钱成本要低一些，婚庆公司的李女士就表示，“一套内衣的钱发年终奖，我们都拿不出手，不如送实物看上去‘实惠’。”

　　记者手记

　　对于各企事业单位来说，到了年底给员工发点年货，体现了企业的人性化关怀。大米、腊肉、食用油等应景的年货，让不少员工笑纳，但拿到卫生巾这样“体贴”的年终奖，男同胞们就只能苦笑了。多数人却希望把年货变成现金发放，其实不是员工不领情，拧着大包小包的年货回家，实在有些麻烦。而且，不管单位年货有多丰富，都不可能让全部员工满意。说到底，年终奖就是为了让员工高兴，图个过年的喜庆，既然如此，何不把年货变成现金发放，让员工想买啥就买啥，这显然更实用吧。

　　记者 刘敏 谈书 王薇 王璐瑶 杨涵筱 韩守刚 实习生 李坐廷 付迪西