网友晒“年终奖” 世界500强企业发米面各一袋

    国企员工年终奖几万元不等 有世界500强员工称年终只收到米面各一袋

　　“有钱没钱，回家过年”。说是这么说，可是奔波劳碌了一年，谁不想在年关将至时拿到一笔满意的收入或福利，好好过个“肥年”呢？各单位年终奖发了什么，成为近期网友热议的话题。在多个大型网络论坛上，“晒年终奖”的帖子均人气爆棚，内容也体现出世间百态：有大型国企员工拿到过万元现金；有企业职员称公司发了100元钱“节日补贴”，“恨不得让老板拿回去给孩子买糖吃”。

　　虽然年终奖数额各有不同，有一点却是相同的——面对CPI的涨幅和过年期间的种种开销，多位网友“哀嚎”：“神马年终奖都是浮云！”

　　文/记者黄茜

　　网友晒奖

　　大型国企年终奖很给力

　　公务员无年终奖有双薪

　　“年终奖”话题可谓热爆网络。记者看到，昨日某大型网络社区的头条就是讨论年终奖的，截至记者发稿时点击率已经超过13万，回复接近400条。

　　“给力”的年终奖往往出在大型国企。网友“蒙汗药”称，自己在国资委下属央企工作，总部在华南。“2010年全行业效益都不错，今年年终奖比往年相对多了一些。我们分公司，一般职员17000~20000元左右，科级职员27000~30000元左右，部门经理大概40000元左右，包括年终奖金、过节费等在内。”

　　过万的年终奖已经让人艳羡不已，但网友“蒙汗药”却相当淡定：“类似我供职的这种上市央企，财务制度还是相当严格的，不会乱发。”

　　很多网友猜测，公务员，年终奖必定不错。一位自称在广东省某机关工作的网友称，“年终奖是3000元，还有3369元（完成任务奖），别的没了。”

　　“没有年终奖，只有年底双薪。”在广州市直机关当公务员的阿玲告诉记者，平时工资是税后5600元，刚发到手的是1.4万元。“包括了两个月的工资加上计生奖。”

　　最无言年终奖：

　　私企高管只拿到200元年终奖

　　“我们过年发的钱，美其名曰是年终奖，其实是从平时每个月的工资中扣10%，到了年底再一次性发。”广州一家公办高职院校的老师告诉记者，高校发年终奖一般都是“各自为政”，一个学校一个发法。有的学校给老师们发了4000元钱，使得士气大振。“有些收入来源比较多的院系，私底下给老师发得更多。”

　　有一些年终奖让人“悲催”。网友“直走997公里”说：“工资卡里多了一百块，美其名曰是过节费。” 

　　网友“zhong2631”自称是某私企高管，去年却只拿了200元年终奖。“我感到很耻辱，比不发还难受，都不敢和家人说。”

　　最悲愤年终奖：

　　世界500强企业发米面各一袋

　　网友对“以物代钱”类型的年终奖也表示了不满。

　　网友“痞子路虎”颇为讽刺地形容自己供职的企业是“税后900亿利润、服务三农的某世界500强集团，现在时髦也叫股份制了”。年终奖是什么呢？“面和米各一袋！”

　　无独有偶，网友“王成立123”晒出自己的年终奖：三袋米，一桶5L的油，“回家过年炒饭吃。”

　　最悲情的要属“零年终奖”。记者了解到，在私企里这种情况也并不鲜见。

　　网友“四夕兰”在“一个很小的私企里做高级打杂的”，“不期待年终奖，能给我把工资发完就满意了。”

　　据他描述，公司开张不到3年，毛利润达到800多万元。可是辛苦了一年，自己和下属们除了工资再无其他收入。

　　有网友语带辛酸地调侃：“啥叫年终奖啊？和诺贝尔、奥斯卡一样的东西？”

　　市民心态：

　　相比钱数 更看重年终奖分配是否合理

　　“年终奖发得那么艰难，老板恨不得让你‘谢主隆恩’。实际上有多大用处呢？物价那么高，过年要开销的项目那么多，年终奖不过万元的话根本不顶用！”从贵州来广州工作的宋小姐感叹道。

　　宋小姐注意到，临近春节，菜价又在往上涨，一张百元大钞拿出来很快就用完了。“在超市里转悠一下，买点糖、巧克力、开心果、饮料、水果，几百块钱就没了。天气冷了，给全家人每人买一套保暖内衣，1000元就花出去了。”宋小姐说，今年单位发了6000元年终奖，本来也不算少了，可“钱就这么不经花”。

　　在航空公司供职的石小姐说，眼看着今年公司效益好，年终奖比去年多发了2000元。谁料到股市连跌，年终奖全部蚀掉不说，还亏了老本。

　　对于“新客家人”来说，年终奖往往贡献给了国家的交通事业。

　　来回一趟的路费少则几百元，多则几千元甚至上万元。“我们老家，给下一辈的小孩起码都要100元才能拿出手的，给长辈的钱是500元起步。这些价码只涨不跌，谁管你工资有没有跟着涨！”“新客家人”王青说。

　　浮云归浮云，还是有市民“看得开”。

　　在日资公关公司供职的黄小姐认为，只能将年终奖看作“意外财”，要强求难免会心理失衡。但不可否认，年终奖还是有很强的激励效果。“最重要的是，它要能体现公司对每个员工辛苦工作一年的肯定。所以我认为，分配要公平、合理，大多数员工都会满意。”