新生代农民工短工化趋势明显 供求变化加剧流动性(2)

　　供求变化加剧流动性

　　多位受访基层干部和企业主认为，目前不断壮大的新生代农民工群体对薪资待遇、社会保障、个人发展等提出了多方面的诉求，但现阶段能提供的公共产品、用工环境尚难以满足这些需求，这一矛盾使得新生代农民工在各城市、各企业之间的流动性明显增加，这也是形成“厂漂”的重要原因。

　　目前“厂漂”现象大量出现，应当说与当前劳动力市场的供求关系变化有关。由于劳动力资源短缺的问题越来越明显，农民工就业时有了更多选择，导致其更换工作的频率加快。在西部输出农民工的一些地区，不少农民工因为不满企业工资待遇、用工条件等，主动选择离职，成为“厂漂”。重庆巫山县农民工输出经纪人郑宁告诉本刊记者：“去年11月份，广东佛山一家陶瓷厂拿到海外订单，紧急从巫山县招聘了100多名劳动力。到岗后，由于不满劳动强度大、待遇低等原因，农民工们就选派代表找厂方谈判，双方达不成一致意见，结果一周内就走掉了150人。”

　　除此之外，其他多种诉求也导致了新生代农民工群体的不稳定性。出生于1989年的安徽阜阳人李香自从外出打工开始已换过好几份工作。李香择业最看重的是个人上升空间和工作环境。“我们当然是想趁着年轻多学点东西，不断提高自己的素质；如果一个公司只是让你长期做零工，没有任何岗位晋升的机会，即使工资稍微高点又能怎么样？只要有更好的工作机会，我当然会选择离开。”她说。

　　“过去公司班组长布置工作，多少还是带点命令口气。现在再这样，会招来年轻员工投诉，认为你不尊重他，有些甚至干脆就辞职不干了。”主营拉链生产和外销的义乌市伟海集团董事长助理王珏说，新生代农民工对软环境越来越重视，如果无法满足其要求，他们可能会马上跳槽。

　　中华全国总工会研究室副主任王科对本刊记者说，新生代农民工外出打工已经从过去养家糊口的心态转变为外出体验、寻求自身发展，希望能获得更好的工作生活环境。但目前大量制造、建筑、服务企业仍是“三班倒”的工作模式，流水线式的生产方式，工作枯燥、封闭、单调，企业管理落后，新生代农民工对这种工作缺乏归属感，很容易发生离职的现象。

　　受访专家认为，第一代农民工外出打工的目的明确——挣钱回乡盖房子、孝敬父母、抚养孩子。在就业过程中，他们追求一种“保守的稳定”，去熟悉的地方做熟悉的工作；而新生代农民工大都受过初中以上教育，他们会反复权衡各项工作的利弊得失，一旦有更好的去处，“跳槽”在所难免。

　　多重负面影响亟需重视

　　从本刊记者了解看，“厂漂”“短工化”现象还存在其他负面影响。首先不利于年轻一代农民工自身发展。华中师范大学中国农村问题研究中心教授徐增阳说，长期流动导致他们很难积累到技术、也很少积累到其他资源。

　　其次，“厂漂”现象的增多也不利于社会稳定。华中科技大学中国乡村治理研究中心教授贺雪峰认为，对于社会治理而言，“厂漂”的另一面是产生了一个庞大的不稳定的边缘群体。

　　再有，“厂漂”对企业发展和产业升级转型有直接和长远影响。调研中，很多企业相关负责人都反映，“厂漂”增多增加了企业的招聘和培训成本。武汉爱机汽车配件有限公司人力资源主管徐青说，工人队伍不稳定，企业经常面临“招工-流失-再招工-再流失”的恶性循环。

　　作为用工较多的重工业行业，一家齿轮公司的“烦恼”颇有代表性。该公司党委副书记贺永林说：“齿轮技术是传统工业，也是基础工业，工艺需要时间和经验的积累。招五个年轻人，都抵不过一个老工人。没有工人梯队，这个行当以后说不定就没了。”

　　这家公司齿轮产量占到全球的30%，主要出口给本田等国外的摩托车制造商。贺永林说：“只能看着附加值更高的高端齿轮订单被竞争对手抢走啊。”