新生代农民工短工化趋势明显 供求变化加剧流动性(3)

　　加强企业用工“吸附力”

　　多位受访人士指出，“厂漂”现象愈来愈明显，对企业与农民工个人都是不利的：企业因工人技能低水平化、熟练程度差，产品品质长期处于低水平；农民工因多次变换工作，技能无法提升，薪酬难以提高，发展前途受限。

　　业内人士建议，要减少“厂漂”现象，应该从以下三方面着力：

　　其一，企业要树立正确用工观念，合理确定薪酬待遇、改善劳动条件、加强人文关怀，畅通农民工职位上升渠道，提高企业对从业人员的吸引力。目前，浙江、广东一些企业就对工人设定技术等级，技术等级与工资挂钩，工人工作时间越长，技术水平越高，获得的专业技能资格也会越高，工资薪水也会提升。通过这种方式留住工人，对企业与工人都有益处。

　　其二，应进一步加强行业技能资格培训，加快职业教育发展，调整职业学科专业结构，让年轻工人有奋斗目标和职业技能追求。摆脱目前农民工低水平化重复劳动的职业困境，提高工作职业的“愉悦感”，以提高员工技能水平来提升产品质量，使企业和员工共同发展。

　　其三，在体制层面上，应该完善农民工的社会保障，加快产业转型升级；同时，重视新生代农民工的新诉求，并促进住房保障、教育、文化等各类公共资源对农民工群体公平分配，让农民工能真正融入城市，实现稳定工作和生活。例如通过户籍制度改革逐步实现农民工身份转型；通过教育制度改革，培育一大批有岗位技能、职业素质的工人队伍；通过规范劳动合同，稳定用工关系，维护农民工权益等。(黄艳 黄浩苑 李松 陈晨 李俊义 黄深钢)