新24孝标准引“孝果”质疑 媒体剖析被规定的孝道(5)

　　重构老有所依——孝，不应是孩子一个人在战斗

　　如果城市的这头不能让我们的父母顺利“进城”，而老家的那头又不能以广阔的发展空间吸引子女“返乡”，那要想实现新“24孝”标准中的大多数条款，基本上“难于上青天”。

　　资料显示，自2001年起，中国已正式进入到快速老龄化阶段。世界银行预测，到2050年，60岁以上人口占中国人口总数的比例会上升到34%。应对老龄化社会挑战已迫在眉睫。

　　与老龄化社会相对应的另一面是，当前“421”模式的家庭逐渐增多，一对小夫妻同时负担双方四位老人和一个孩子，明显存在着“超载”的问题。

　　社会人口结构的变化、现实家庭转型的变化、经济负担上的变化，都在要求相关方面作出调适。

　　有报道称，在滨州一家公司里，出现了员工父母也能领工资的新鲜事，即所谓“孝工资”。在这家公司，“孝工资”与员工工资待遇完全分开，直接邮寄给老人。以特殊工资形式关爱家属，并非这家公司首创。早在2007年，郑州一家公司就开始了尝试；其后，浙江、江苏、广西、湖北等地的企业也都有尝试，效果非常好。

　　其实，关爱员工家人的榜样有很多，如谷歌公司推出的超级福利：员工去世配偶还可领10年薪水。这一举措成全了员工及家人；反过来，也大大提升了企业的吸引力，让谷歌在人才争夺战中遥遥领先。

　　但单纯依靠企业的良心发现，来应对养老问题，显然有些杯水车薪。真正的制度发力才是人们所期待的。

　　当前，一些不合理的制度明显影响了孝道的实行。《中国青年报》一篇评论文章中发问：别说“经常”，就是领着爱人、子女偶尔回家转一转——无偿加班的劳资关系会“放行”吗？单位的带薪假肯“点头”吗？层层设卡的高速公路肯“优惠”吗……如果城市的这头不能让我们的父母顺利“进城”，而老家的那头又不能以广阔的发展空间吸引子女“返乡”，那要想实现新“24孝”标准中的大多数条款，基本上“难于上青天”。

　　对此，有专家指出，从立法角度，应该对老年人权益提高保护力度，政策层面，政府应该制定更好的老年优待政策；对于公共场所、公共机会，有困境的老人应该有优先选择权，比如公办的养老场所，应该优先接收失独老人；同时，要给老人多提供参与社会的机会，让他们有荣誉感，增强幸福感。单位也应该为员工适当提供赡养老人、陪伴老人的时间，让孝心找到落点。(记者 肖明君)