3月12日,全国人大代表、河南省开封城摞城发展有限公司董事长徐晓在谈及“女大学生就业难”问题时表示，一些用人单位不愿意录用女大学生，说女大学生将来要面临的产期、孕期、哺乳期这样的休假会增加单位的成本等，这明显是对女性存有偏见。
【同期】光明日报和光明网记者 
3月12日,全国人大代表、河南省开封城摞城发展有限公司董事长徐晓在谈及“女大学生就业难”问题时表示，一些用人单位不愿意录用女大学生，说女大学生将来要面临的产期、孕期、哺乳期这样的休假会增加单位的成本等，这明显是对女性存有偏见。
【同期】光明日报和光明网记者
现在女大学生就业存在着一些就业难的问题，有一些性别歧视的现象依然存在。我了解到，您还有一个身份是河南省女大学生创业就业指导老师，所以想请您谈谈女大学生如何应对创业、就业难的问题。
全国人大代表、河南省开封城摞城发展有限公司董事长徐晓
女大学生就业创业关系着妇女生存与发展的根本权益，关系着家庭的和谐稳定，关系着经济社会发展的协调发展。我本次的建议当中就带来了关于消除女大学生就业歧视问题的建议。据教育部统计，2013年我国大学毕业生是699万人，较之于2012年多了20万，那么10年之前的大学毕业生不足250万人。今年我们总理报告中说，我们今年的高校毕业生将达到727万人。这样的数字日益凸显出我们大学生就业难，在就业大军面前，在稀缺的岗位资源面前，我们女大学生就业尤为困难。
我今天建议，首先我们媒体的各位朋友要多多呼吁男女性别平等。我做过这样一些调研，一些用人单位不愿意录用女大学生，不是因为女性的能力不如男性，而是因为女性的体力不如男性，不能从事一些高压下的工作或者超负荷的工作，甚至提到女性因为需要照顾家庭的原因不能经常出差，还有更为过分的提法，说女大学生将来就业了要面临的产期、孕期、哺乳期这样的休假会增加单位的成本等，我觉得这明显的对女性存有偏见。
列宁的夫人克鲁克斯卡娅曾经说过，如果你在家里培养儿子，那么你在培养公民；如果你在家里培养女儿，那么你是在培养整个民族。我也是这么认为的。我们女性自然有女性自身的优势，我们的心细、我们的善良、我们亲和力强、我们的执着，这些优势利用好了，同样可以在事业上演绎出精彩绚丽的篇章。
拿我的企业为例，我们为70%的女性安排了就业岗位，而且在这个过程中我们还不断地进行一些创新，就连传统模式上大家认为男性适合做保安这样一个思维模式，我们也进行了创新。我们企业旗下的物业公司就启用了大量的女保安，她们的灿烂微笑、她们的贴心服务、她们的飒爽英姿赢得了社会各界的一致好评。第二点，我建议我们的政府，我们的相关职能部门要多多地为女大学生创业、就业提供更加务实的一些具体政策，来确保女大学生就业平等。
据我所知，自2009年以来，全国妇联、人社部、教育部，包括中国女企业家协会，先后推动了女大学生就业、创业扶持行动和女大学生创业导师行动，目前全国已经推动了8100多个创业实践基地，建立了由2万多名女企业家成立的就业、创业指导老师，为50多万名女大学生提供了免费的就业、创业指导服务。我也非常幸运地成为了导师团的其中一员。我今天建议今年毕业的女大学生不妨可以多关注一些创业支持导师团的一些活动，在就业前就得到创业指导老师的一些指导。
第三，我希望女大学生在思想意识上进行一些转变，我们女大学生不要盲目地进行攀比，不要从一开始走出校门就想象着要进入大机关、大城市、大团体，先对自己有一个理性的梳理。比方说，我的特长是什么，我将来发展的潜质在哪里，我的精神气质是哪一种，适合做什么工作，包括我将来想要奋斗的事业和目前所从事的岗位之间有什么差距，这个差距该如何缩小等。
我希望我们女大学生通过种种的方式对自己的硬件和软件进行全面客观地分析和评价，不要过分看重初次的就业，可以先就业再择业，并在这个过程中不断提高自身素质。不管是从中央到地方的大的政策，还是公平竞争的机会，不管是投递档案时的一个技巧，还是面试时的一个策略，我觉得这些都是为女大学生提供帮助的一些力量。让我们社会各界共同努力，共同关注女大学生的就业，让她们更好、更精彩地实现自己的人生价值。谢谢。
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