最近一段时间以来CPI增长非常快，低收入的劳动者和相对比较困难的居民，基本生活在这样背景下可能会受到一定影响，因此很有必要建立一个低保标准跟物价上涨联动的机制，也需要建立一个最低工资跟这些物价变动更好地挂钩的机制。

北京市外来务工数量比较大，但是大部分还应该是在企业，企业里“京十条”的第5条是说建立企业职工的工资增长机制，要贯彻落实最低工资标准，要合理提倡最低工资标准，特别这里面已经提出了区域性、行业性的工资集体协商，通过集体协商来建立企业职工增长的机制，这对于在京外来务工群体来说是很好的消息。

苏海南说，2009年人力资源保障部下发了进一步规范中央国有企业薪酬的规定，把刚才“京十条”第8条里面关于高管薪酬的调控问题，从政策上落到实处，这样对于高管来说，该给你的给了你，不该你的不给你，同时不挫伤工人的积极性，如果光是高管拿很多钱，职工的工资老不涨，再有好的主意也落实不下来。