雅戈尔请假重罚是否踩了法律红线

　　近日，有网帖称雅戈尔子公司日前发通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。当事公司表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。(1月25日《北京晨报》)

　　雅戈尔子公司的做法，其实是当前不少企业节假日留人的一个缩影。可以说，很多企业过去曾经这样对待过员工，现在还在这样对待员工，或许将来也会如此。对企业来说，订单和交货期，对他们来说，实在太重要了。

　　因为要按期交货，企业着急可以理解，但如果因此就剥夺员工请假的权利，甚至要用企业规章制度处罚员工，这显然是值得商榷的。首先，员工请假，这是员工拥有的起码的权利，也是受到政策和法律保护的。从这个角度看，企业出台规定假期外请假就扣3倍日工资，显然是踩了“法律红线”。

　　企业的此类做法，值得劳动监管部门高度关注。在一个强调法治文明的社会里，我们不能任凭劳动者在企业无视法律生态环境下苦苦挣扎。企业是社会经济发展的有力支柱，推进法治文明，同样是他们的责任。可在现实的一些企业管理中，人们看到的却是企业利益至上，员工合法权益、社会责任、人文关怀，全都成了神马浮云，这显然是对整个社会法治生态的破坏。

　　所以，在这个时候，相关监管部门更应该主动出击，把工作做在最前头，免得这样的事情一再出现。因为那样，不但会深深伤害劳动者，更会给法治文明社会添乱。