超两成基金公司更换总经理 “创二代”频繁跳槽(3)

　　高速流动是祸是福？

　　在行业经历大发展后的平稳期，正值创业二代管理层的频繁更迭和一、二代领导人的交替，有人说，这是行业发展中的阵痛之一，更是难以避免的历史规律。

　　圣德基金研究中心的观点认为，和基金经理不同，基金公司高管通常对基金业绩并不负直接责任，因此因业绩不佳而离职的大多是基金经理，而较少基金公司管理层。而如果出现管理层因业绩原因而离职，往往是基金公司长期业绩不佳而累积的结果。

　　同时，部分老牌基金公司的高管在原公司发展达到顶峰之际，也面临更好职业发展计划的诱惑，不乏选择退出或改换门庭的例子。而这种情况在行业火热或遇冷时都有可能发生。

　　为此，基金评价机构多数观点认为，基金业人员流动与其他行业一样也是一种行业常态。其中，上海证券李艳认为，以总经理为代表的公司高管人员和以投资总监、基金经理为代表的投研人员的大规模流动正是中国基金业快速发展的生动写照，是伴随行业大发展的历史阶段而出现的特殊现象，也是对近几年来中国金融改革引发基金业狂飙突进的真切反映。

　　“随着高管变动频率的加快和市场影响力的扩散，基民也越来越关注这方面问题。如果市场反应太负面，尤其是在一段时间业绩表现不佳的时候，会影响新基金的发行和申购。”一位大型基金公司品牌策划部总监认为。

　　确实，基金行业竞争的是团队专业理财的能力，其业绩不仅仅取决于某个人的能力，而是取决于公司的一整套运行制度的保证，取决于整个市场的好坏。但如果因为核心人物的离开而出现投研、市场等多部门干将的离职，必然会对公司中短期业绩造成打击。

　　“从这个意义上讲，单纯的一个高管离开，对公司的影响尚可控制，就怕是因为一个人的离开，导致多数人员的流动，从而影响到整个团队的运作，这才是对基金公司致命的打击。”李艳表示。　　据《上海证券报》