调查显示：中国企业年终奖水平普遍高于去年

    最新发布的翰德报告显示，通过对各主要领域近600名企业主管人员进行调查后发现，全行业有92%的受访者表示其所在企业会发放2010年年终奖，且奖金额度将高于上一年，并在受访的亚洲各市场中居于首位。

    报告显示，全行业有92%的受访者表示公司会发放2010年年终奖，这一比例远高于亚洲其他受调查市场，并高于2009年底的84%。在各行业领域，计划发放年终奖的受访者比例也都高于去年同期。

    对于计划发放2010年年终奖的受访者，翰德还调查了他们的奖金水平，总体上，很多雇主的奖金水平都高于去年。数据显示，表示将按低于5%的比例发放年终奖的受访者数量由11%下降到6%；另一方面，表示将按20%以上的比例发放年终奖的受访者则占到20%，较2009年的11%增加了近一倍。

    数据显示，银行及金融服务业员工的年终奖额度最高，有近3/4（73%）的受访者表示奖金比例在10%以上；其中，有39%的受访者预计奖金比例将超过20%；仅有3%的受访者计划按低于5%的比例发放年终奖。Mark Carriban表示，奖金是该行业薪资福利的重要组成部分，很多银行的年终奖相当于2～4个月的工资，证券公司和投资银行的奖金则相当于3～8个月的工资。

    与2009年相比，很多制造业与工业公司的2010年年终奖将丰富得多。预计奖金比例在10%以上的受访者由40%增加到了60%，其中有16%表示奖金比例将超过20%，而2009年仅有4%的受访者提到这点。另外，与2009年的19%相比，今年仅有5%的受访者表示奖金比例低于5%。Mark Carriban说，这些数据再次表明了制造业与工业从经济低谷复苏的势头。

    翰德还调查了今年雇主给现有管理层员工的加薪计划。总体上，中国地区雇主的加薪幅度在亚洲其他受调查市场中居首，有近1/3（32%）的受访者表示加薪幅度在10%或以上，该比例远高于其他受调查市场。另有34%的受访者预计加薪幅度在7％～9%之间，仅7%表示不会加薪。（记者周凯）