一份体面的工资不仅是生活的基本需要，同时也是一个人最基本的尊严。作为国民收入分配调整计划的一部分，国家“十二五”规划提出，城乡居民收入增长要达到7%以上，与经济发展同步。人社部副部长杨志明日前也提出，“十二五”期间要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，职工工资增长15%，5年实现职工工资增长翻番。
有媒体还援引知情人士的消息称，国家发改委正在起草一份覆盖全社会范围大的“涨工资方案”。该方案除了调高个人所得税起征点外，还有较大范围地提高社会工资、建立对低收入阶层补贴保障机制、提高住房货币补贴的标准等。
随后，发改委新闻部门有关人士否认“涨工资方案”一事，并表示：“这肯定又是个谣传，就是有，也属人社部的职责范畴，国家发改委没有这个权力。”
尽管发改委否认此事，但一石激起千层浪，“工资倍增”一时间成为社会议论的热点。22日，人力资源和社会保障部召开一季度新闻发布会，新闻发言人尹成基在回答“工资增长15%”、“十二五”期间翻番的问题时表示，我国已形成以市场为基础的工资决定机制。
1.
我国工资普遍较低
工资增长是一种趋势
“工资倍增”计划对广东人来说并不陌生，从2008年开始，广东省就提出将力争全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。但突如其来的世界金融危机让这一计划搁浅。如今，许多人的工资收入扣除物价的涨幅仍然在原地踏步。尤其是农民工，收入水平仍然在“最低工资”线上下波动。
暨南大学经济学院教授韩兆洲也表示，在我国尤其是珠三角地区的工资普遍偏低这也是不争的事实。他说，在企业中，工资一般会占运营成本的50%左右，而我国则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占比重一般在55%以上，在我国则不到42%，并呈逐年下降趋势，这是不合理的。
韩兆洲还提到，尤其是经济快速发展的珠三角，工资并没有与经济挂钩，经济增长速度较快，而工资并没有明显的增长，两级分化越来越严重。
“很多企业都把政府的最低工资当成发给工人的最高工资，靠控制人工成本，增强劳动强度来降低成本，才能保证利润的最大化”，东莞长安外商投资企业协会副会长蔡长乐表示。
这种利润的最大化，让珠三角经济迅猛发展，企业平均发展水平超过10%，有的企业经济效益连年翻番，增长速度超过100%。与之形成强烈反差的是，农民工的工资增长十分缓慢，有的一线工人工资还停留在10年前水平。不少企业农民工工资与企业利润“绝缘”。
“这10年企业利润增长曲线是一条陡峭的上扬线，而农民工工资增长曲线却是一条水平线。微薄的最低工资支撑着珠三角高速发展”，广州大学广州发展研究院副院长谢建社认为，这种状况不加以改善，工资低水平将引发工人强烈不满，劳资双方关系会变得十分紧张。
据了解，从2004年开始，中国沿海地区尤其是制造业企业出现了普遍的民工荒，劳动力供应出现了瓶颈。但对比从2004年到2009年的数据，GDP从13万亿增长到33万亿，增加了150%左右，全国的城镇职工平均工资增加不到90%，而农民工的工资只增加了50%左右，只是GDP增加的1/3。
有关专家认为，过去10年是中国经济发展速度最快的10年，是中国的城乡面貌改变最快的10年，也是企业发展最快的10年。可是劳动者的收入在这10年里的增长却非常有限。近年来，一些地方发生的劳资纠纷事件，表面看起来是因为劳动者工资偏低，其背后根源是由于正常的工资增长机制的缺失，是普通劳动者的工资无法合理增长，收入格局扩大，社会矛盾日益尖锐。
而对城镇职工来说，这些年虽然工资收入有所增长，但因为油价、房租、医疗和教育费用的增加，通胀的速度远远高于居民的收入增长速度，城镇居民总是感觉自己的收入增速并没有达到统计局公布的水平。因此工资倍增要求强烈。
