这是一个全局性的难题。
国家统计局公布的第六次全国人口普查的数据， 透露出人口结构的变化趋势：老龄化的严重程度和后备劳动力的紧缺程度，远比预测更严重。
国务院发展研究中心金融所副所长巴曙松认为，公布的数据确认了中国已经越过“刘易斯拐点”，人口红利窗口期即将关闭。
那么，面对这种形势，现实的用工情况如何?又传递出怎样的信号?近期，记者在宁海对中小企业进行了实地调查。
用工“弹性”
用工紧张在年中表现并不明显，企业大多能通过经营上的弹性来控制。
“用工荒?我们厂里没有。”一听说记者要对用工问题进行采访，几家企业的负责人立即没有了兴致。
桃源中路123号，是宁海县人才市场。每周四，这里便会有几十家企业“摆摊”招工。记者赶到宁海的那天，恰好是周四。
10点钟，人才市场里，招工的，找工的，加上在场外徘徊的，只有稀稀拉拉的二三十人。“光辉灯饰：装配工15名(男女不限)，氧化工3名……”“志清实业：数控车工10名，仪表车工5名……” 大部分企业摊位已经撤离，只剩下标着招工信息的展板。
“现在是淡季，来找工作的人不多，企业找到合适的人，难。”一位还在“坚守”的陈先生与记者聊起来，“现在来找工作的，大都手头都有份工，只是到这里转一下，看看是否有更好的。”
“去年年底，订单一下子回暖的时候，的确出现用工紧张。不过今年上半年，总体用工缺口并不大。”在人才市场二楼的办公室，宁海县就业与失业保险管理服务中心副主任俞昌彪一边说着，一边拿出了《企业用工需求调查表》。表上列出了101家宁海重点企业的用工需求。根据最近一期的汇总，目前缺口约1540余人，而4月份用工缺口是1603人，缺口最大的是一线操作工，为1220人。“以全县四万多人的总职工人数来看，近几个月比较平稳，用工缺口略有缩小。”
“现在的确存在员工挑企业的情形，但是人员的进出非常正常。”宁波普鲁司旅游用品有限公司总裁尤理谦表示。根据他掌握的企业家圈子的情况，绝对没有到“用工荒”的程度。
“用工紧张的局面是存在的，但是企业能够通过经营上的弹性来解决。”宁海县经济发展局经济运行科科长郑书斌手上掌握的资料显示，宁海不少企业通过选择高附加值的订单、用机器设备代替人工等方法来解决用工问题。比如宁海最大的文具企业得力文具，用级进模代替冲压模，订书机的主要零部件一次冲压成型，生产效率提高50%。
“原来三个人管一台设备，现在一个人管三台设备。”这在宁海文具产业中非常普遍。企业技改热情高涨，今年1至6月份，全县完成技改投资15.8亿元，同比增长46.9%。
