暂别低薪
对于企业家来说，头疼的不是工资上升，而是原材料、汇率、用电等综合因素的叠加。
制造业工人工资的增长已经是不争的事实。今年一季度，有13个省份上调最低工资标准，平均增幅20.6%。 7月1日起，安徽、河北、辽宁三省又上调最低工资标准。
“虽说招工不难，但是按照最低工资招人，那是肯定招不到人。”宁海一家文具企业的杨小姐告诉记者。
而尤理谦表示，目前企业开出的待遇是：刚刚招进来没有任何技术的普工，一天80元，包吃包住。“只要他在岗位上熟悉3至6个月，月收入就能达到3000多元。”“普鲁司”是一家生产休闲帐篷为主的企业，用得最多的还是有一定技术含量的缝工，缝工的日工资为150元/ 天，月收入稳定在三四千元。
“每年的11月份至第二年的5月份，是帐篷的生产旺季。前几个月抢时间赶单子，做得最好的缝工收入达到8000多元。”
除了工资，宽敞的用餐大厅，具有个人空间的宿舍环境，基本的娱乐设施，这些也越来越成为不少宁海工厂的“标配”。在东方日升新能源股份有限公司，员工们能一边听着音乐，一边用餐。这家公司拥有两个员工食堂，早、中、晚餐和夜宵均为免费。
而宁波志清实业有限公司专门为员工修建了篮球场、图书阅览室、乒乓球室，总投资达5万多元。
但是对企业来说，这并不是全部。“像我们传统制造企业，一般人工成本占10%至15%，高的也有20%至30%，而原材料的成本占到60%至80%。” 尤理谦表示，目前帐篷生产企业所用到的化纤产品成本上升了20%至40%。
汇率变动、财务成本上升、电力紧张，则是另一些“隐痛”。在宁海这样一个劳动力密集产业集聚的地方，1至5月份，全县规上企业利息支出增长20.6%，融资成本大幅上升;用电高峰缺口在2万千瓦。
转移“幻影”
去中西部，还是东南亚，转移考虑的问题不仅仅是成本，还有环境、产业配套、运输等等。
从日本，亚洲四小龙、到东南亚、中国，劳动密集型的制造业遵循着“雁阵转移”的规律。对于一些大企业来说，用工成本上升后，转移已经迫不及待，但是对于中小企业来说，转移更像是一个“幻影”。
“转移?哪有一句口号那么简单!”尤理谦，这位上世纪80年代大学毕业、1992年开始办厂创业的企业家，也曾在心中谋划过很多次，但是得出的结论是：且慢。
