针对不少大学应届毕业生的待遇比农民工的待遇稍微低一点或者持平的现象,26日,成都人才市场对进场求职应届生进行了一次问卷调查。调查显示,45%的被调查应届生求职者认为这是正常的,工资待遇高低是市场供需关系决定的。35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度,这部分大学生认为,大学生成长空间更广阔。(2月27日《华西都市报》)
大学生的工资就一定比农民工的高吗?答案是否定的。按照常识理解,决定工资待遇的因素很多,但主要取决于供求关系而非身份特征。某个工作岗位稀缺,劳动强度大,工作时间长,就可能获得较高的收入,反之亦然。一个现实是,不但应届毕业生,甚至普通公司白领的工资,也未必一定比建筑工或掏粪工高。
可是,在很多人眼中,大学生天然就比农民工高一等,因此就应当领取比其更高的工资和待遇,这其实是一种歧视。正是这种心态,使得大学生在择业时预期过高,自己给自己设置了就业门槛。一些大学毕业生因此长期就不了业,甚至宁可在家“啃老”,也不愿自降身价去从基层干起；或者就业后不安心工作,既给用人单位和社会形成了不好的印象,也影响和制约了自身的发展。
北大学子陆步轩靠卖猪肉获得了成功,假若当时他不能摆脱“身份束缚”,那么他至今有可能一事无成。表面上,他有点歪打正着,实际他用行动印证了,从事什么行业并不重要,关键是能够沉下心来,那么所学所知最终会有用场。
一方面是“用工荒”,一方面是“就业难”,这其间除了结构性因素外,就业观念存在偏差也不容忽视。可喜的是,随着大学教育的普及程度,从“精英模式”到“大众思维”的转变,业已悄然提速。从此次调查结果来看,累计过八成的应届生对农民工待遇超过自己的情况能够坦然接受,这本身就是一种进步。一方面,这表明大学生对自身和就业形势看得更加明确,从而有利于以一种平常心态去择业和选择工作；另一方面,大学生能够平静接受这种现实,更有助于发挥其潜力；更为重要的是,观念的理性回归,既可以消除就业时人为制造的樊篱,也可以消除结构性形成的就业矛盾,加速人才跨行业、跨部门、跨专业流动,使人才配置更趋合理,并促进整个用工矛盾的解决。
正如有评论认为的那样,拿农民工跟大学生相比,这本身就是一种矫情。大学生只有拿明天跟今天比,拿同类跟自己比,才具有可比性,才会真正激发他们奋进。因此,这种理性观念回归,对大学生本人,对其家庭乃至整个社会,都是一件好事。(堂吉伟德)
