调查称“富老师”多来自好学校 教师群体充满委屈

　　老师，究竟是光鲜亮丽还是与清贫为伴？人们在质疑教育这个行业的公益性、普惠性、纯洁度时，也对老师待遇等进行着种种猜测或者误读——

　　穷老师？ 富老师？

　　普通？重点？顾盼之间

　　“穷”则思变,“我选择做了逃兵”

　　经过投简历、笔试、两轮面试，林谨终于脱颖而出，成为一家杂志社的社会招聘人员，尽管与正式员工福利待遇有一定差距，但是林谨感到很满足。

　　11月8日，是她正式上班的第一天。当听说她是辞了中学教师这个铁饭碗来到这里时，同事们都很惊讶，“当老师多好，一年两个多月假期，我们这里只有可怜的几天年假”，“老师平时能收不少礼吧，去逛超市、商场都不用花自己的钱，家长送的卡都花不完吧”，“周末去课外培训班赚钱多容易，不比在这里爬格子强”……

　　林谨却不后悔。她记得当自己终于鼓足勇气走进校长办公室递交辞职信时，从严厉的校长眼镜底下射出的惊愕的目光。“你这四年工作成绩不错，本以为你能成长为年轻教师中的教学骨干，没想到你这样轻易放弃教师职业生涯。”“年轻人啊，终究是太浮躁。”走出校长办公室时，林谨听到校长低沉的语调充满了惋惜。

　　林谨却没有太过于伤感，反而充满了对新生活的憧憬。2007年从首都师范大学硕士研究生毕业后，经过激烈竞争，林谨来到大兴一所中学教高一语文，带两个班的课，同时兼任一个班的班主任。

　　令林谨意想不到的是，每个月3000元左右工资，工作量大得惊人。一周至少三个晚自习，作为班主任每天7点前到班里监督学生早读，周末一般有一天学生到学校补课，剩下的一天休息还往往被培训之类事情占据。校长经常拿几位女老师没休完产假就主动要求重回讲台的事迹鼓励大家。“最让人承受不住的是每学期几次大考，班级成绩排名靠后时还得写检查。”

　　眼看不少同事要么改行，要么通过种种途径进市里不错的学校，林谨终于选择改行。“没办法，‘穷’则思变嘛。”林谨对记者坦言，物质意义上的穷和精神上的穷尽心力让自己不堪重负，“我不是个好老师，选择做了逃兵。”

　　记者采访中，不少老师尤其是年轻老师抱怨生活质量不高。实行绩效工资后，北京的普通老师工资水平在3000~5000元左右，一些老师对记者表示，自己的收入并没有达到北京市民的平均工资水平。普遍被认为收入稳定的老师，日子过得有些紧巴巴。

　　北京教委近几年利用绩效工资改革的契机，大力推行教师流动改革试点，推动优质教育资源的共享。然而，记者调查发现，优质校老师对教师流动并不热衷，而薄弱校则面临人才流失这个严重问题。

　　“我们学校每年招新人，同时每年有几名老师辞职到好学校工作，有人开玩笑说我们这里是新人培训基地。没办法，我们学校上级拨款少，能额外发给老师的也少。一些老师面对更好的福利待遇的诱惑，不愿意扎根薄弱校，支持学校成长。”海淀区一所普通中学的校长对记者表示。