山西晚报：“干部送清华”是一种隐性福利

　　河南汝州市正在实施一项干部 “充电”计划。2010年，该市159名正科级干部在清华大学进行了为期一周的公共管理轮训。他们计划今明两年，把其余的600多名副科级以上干部都轮流在国内名校“充电”一次。(11月27日《东方今报》)。

　　看来有关官员的隐性福利又要增加一笔了。对于许多人来说，很难得到清华的培训机会，想不到汝州官员不仅有这样的机会，而且全由财政买单。联想到去年12月5日，鉴于考试人数减少，而计划录取人数增加，国家公务员局考试录用司司长聂生奎表示国考首现“降温”。在诸多隐性福利层出不穷的现实下，公务员的含金量只增不减，国考怎能真正实现降温？

　　社会的复杂之处在于，越是荒诞的东西，越喜欢穿盛装掩饰自己。汝州干部免费进清华，也不例外。

　　按照汝州市委书记李全胜的说法，当地个别干部思路不宽、解决矛盾的“法门”不多、谋划运作“点子”不足，这势必阻碍经济发展的步伐。领导干部只有“从繁杂事务中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来”，把主要精力放在加强学习、研究问题上，才能把当地的发展放在全省、全国乃至全球的大格局大背景下去审视、去谋划。

　　听起来多么冠冕堂皇。但李全胜似乎忘记了两点，其一，凭什么官员培训要由公家买单？其二，为什么官员头脑只想“补”不想“换”？一个普通民众要想提升自己的能力水平，只有努力学习参加考试“华山一条路”，而且费用必须是从有限的工资中支出。一群为人民服务的官员，凭什么要人民币为他们服务？诚如李全胜所说，当地个别干部不太符合发展的需要，这一问题的形成，与提拔考核体系不无关系，为何不提拔重用一批德才兼备的人，以新鲜血液来提升整体水平，并促进官员自学奋进之风？

　　或许，汝州把官员送进清华学习，会在一定程度上促进官员能力水平的提升。但会否个个有提高，能提高多少，还只是未知数。但当前有一点可以肯定的是，公费培训作为一种隐性福利，已经在自觉不自觉中助长了官本位，已经让官员产生了特殊意识。

　　如前所论，一个普通民众学习提高只能依靠自身力量，而一个官员学习提高却可以借助公权力量，目前的制度设计本来就偏向于官员，再受这一影响刺激，官员更会在心目中把自己视为特殊群体，从而让自己凌驾于民众之上。而且，送往清华学习最多提升“能”，而公费培训却直接影响“德”，真的很难相信，这会是一个明智的决策。

　　常识告诉我们，官本位常常是在不经意中点滴形成的。因此，对于官本位必须零容忍，任何有可能助长官员特殊心理的行为，都应该被大声喝止。我们不反对汝州干部提升自己的能力水平，但反对由公费为官员培训买单。一个理想的状态应该是，官员不学不行，但学必须自费。

　　毛建国(江苏 媒体从业者)