时评：越是“用工荒”越要关注实习生权益

　　广州市一家规模较大的世界500强企业的子公司，使用实习生多达1200多名，人数竟超过了正式员工。实习生每月高负荷加班上百个小时，被监管部门勒令整改。据了解，不少技校、职校与企业进行“工学联合”，一些企业在用工短缺时大量滥用实习生的情况并非罕见。(2月14日《中国青年报》)

　　对劳动密集型企业来说，实习生是灵活和廉价的劳动力。春节前，东南、华南等许多用工大省就已经出现了用工荒；而在湖北、四川等劳务输出大省，当地出台了更多的措施“截留”农民工。

　　结果有二：一是紧张的供求关系会反映到劳动力价格上来，导致工资标准的普遍性上涨；二是用工荒与用人成本上升相辅相成，可能倒逼企业为缓解难题而打实习生的主意。

　　这样的推理不是没有事实逻辑做支撑的。有数据显示，2011年全国高校毕业生规模为660万人，较2010年增加了近30万，加上约150万的往届待就业毕业生，2011年毕业生就业人数有望达到历史最高值。这个时候，高校在就业率的压力下、企业在用工荒的逼迫下，有可能“互通有无、取长补短”。

　　企业在滥用实习生上有着天然的“优势”，比如职位吸引力等。2010年10月9日，一份由20所高校的60多名师生参与完成的《“两岸三地”高校富士康调研总报告》发布。调研报告称深圳、昆山、太原、武汉厂区，均以“顶岗实习”为名，存在大量使用学生工，即实习生的情况。“校企双赢”、“工学结合”的经，在一些地方却被念歪了，“实习生人数竟超过了正式员工数量”，也算是一个极端的例证。

　　越是用工荒越要关注实习生权益。一方面，监管部门要对高职等“集体实习”、“顶岗实习”跟踪追访，不定期检查实习生劳动权益保障情况，防止学校与用人单位之间“攻守同盟”；另一方面，监察部门要加大对用工荒期间实习生的专项保护力度，区分正常实习与非正常实习之间的差异，防止用人单位为了牺牲劳力成本而滥用实习生。(邓海建)