领导干部应有之道
人民论坛：低调会带来种种危害，那么领导干部是否应该高调?这种高调又会否引发人们的质疑?
刘峰：领导干部的高调需从领导力和领导者两个层面来认识。
首先，领导干部要具备领导力，领导力就是传染力、感染力。如果领导干部都很低调，甚至得过且过的话，他们的工作也就不可能做好。为什么呢?在领导学中，领导力包含权力、能力、魅力和魄力。所谓魅力，和官员的个性、形象以及亲和力息息相关，因此魅力就需要相对的高调。当官员积极自信时，群众跟着自信;当官员低调时，群众都低调，干什么事也就都不着调。所谓魄力，更离不开高调，低调哪来的魄力?因此，高调是领导工作本质要求的，是领导职能有效行使要求的。老百姓看官员比别人更负责任、敢于作为，就会给予认可。这个高调中，“高”不是高高在上，而是高效能、高责任感。因此从领导力这个角度来看，干部应该更多的承担责任，如此高调大家都不会误解的。否则，官员不高调，混同与一个普通群众，那还要领导干吗?
其次，从领导者角度来看，领导干部应包含三大能力：智，智者不惑;仁，仁者不忧;勇，勇于担当和创新。在这当中，勇的地位最高，仁次之，智再次之。在当今社会上，具有“勇”的领导干部太少了。改革需要智慧，更需要勇气，勇气是党性的表现。“勇”也是优秀品质的集中体现，是共产党的优良传统之一。官场中的高调并不是为了私利，也并非政治秀，更多的是勇于承担压力、责任，勇于创新。低调就是不勇、不作为。当官员拿着老百姓给的工资，坐在党赋予的位置上却不做事是不能够被容忍的。从领导者的素质来看，现在很多领导干部过分地强调情商，他们认为低调就是不得罪人，就是高情商的体现。其实这恰恰忽视了“勇”，忽视了领导干部最应该注重的修养。
人民论坛：您说“勇”是共产党的优良传统之一，那么，我们党以前是如何体现这种“勇”的呢?
刘峰：我们党曾经具有高调的优良传统。“从群众中来，到群众中去”正是高调的体现。“从群众中来”中“来”的意思就是出来，也就是超群、出众。这个高调的“高”就等同于要去做事来“表现自己”，从而在群众中脱颖而出。
“到群众中去”，在某种意义上也是高调的表现。与群众同呼吸共命运，是低调。但到群众中去，可更好地实现自己的人生价值，就是一种高调。因此，高调与低调是相互辩证的，我们的领导干部要在态度上低调，做事上高调，真正把高与低结合起来的，做到既高又低。
要解决低调这个问题，首先是让老百姓有更大的发言权，其次就是要加大干部的竞争
人民论坛：既然官员低调会给国家和党带来严重的危害，那么有哪些破解之道?
陈海春：破解干部低调，还需从体制和个人层面双管齐下。首先还是从制度层面创造一个拔尖人才脱颖而出的环境。现在的用人制度肯定是存在问题的，怎样让能干事的人得到重视，一直是困扰干部任用机制的重大问题。如果不能让拔尖人才得到重用的话，久而久之，会干事的人就不干事了。多用庸人，整个组织就庸。用人导向是所有的干部制度里最重要的导向，起杠杆作用。
从个人层面来讲，要提醒告诉广大领导干部的是，人的一生中职权并不是最重要的。经常做一些违心的事情，让自己不舒服的事情，人生也没有多大的意义。不敢发挥自己的才干，同样也是很没有意义的。
刘峰：要解决低调这个问题，首先是让老百姓有更大的发言权，其次就是要加大干部的竞争。如果这样，“但求无过，不求有功”的干部就很难得到民意选票。而竞争加大，也就会让低调官员不表现自我，就无法得到晋升。因此在选拔干部过程中，要做到既要向上看，更要向下看，以向下看为主。所谓“选”是从下至上的过程，而“拔”是从上到下的过程，因此选和拔要相结合，不能有所偏废。
在让领导干部形成高调做事作风的过程中，还需要一种容忍和宽容的心态，要宽容一些有个性，有魅力的官员，要允许犯错误，允许试一试，这恰恰也正是党的优良传统。但凡事也不能为了高调而高调，因此要更加全面地去理解“来去自如”。 主持人：人民论坛记者 李逸浩
