民生连着民心，掌声传递民声。
劳动报酬在初次分配中的比重持续下降，普通居民的收入增长速度明显滞后于GDP与财政收入的增长速度……跨入中等收入发展阶段，解决“富裕起来怎样分配”，克服中等收入陷阱，是个大问题；加快实现公众切身的“增长感”，解决百姓收入与GDP数字的背离感，呼声渐强。
“决不能再现干部在经济总量和增长速度的‘牛市’中陶醉，群众在满意度和幸福指数的‘熊市’中埋怨的现象！”辽宁、安徽、新疆、江苏、福建、江西、湖南、云南等省区党代会报告都提出或者重申居民收入“倍增”计划，将发展的坐标调校至更加注重公平正义共享的方向。
收入倍增，振奋人心。实现倍增，殊为不易。
国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部部长侯永志分析，在收入分配结构不变的情况下，5年人均GDP增速超过14%，才有可能实现收入的倍增。这是一个很高的要求，既要实现经济的高增长，又要对国民收入分配格局进行重大调整。
在江西，对于居民收入5年翻番指标能否如期实现，各方面确有一些不同看法。江西省委副秘书长、政研室主任钟金根介绍，报告中保留这个指标主要出于三点考虑：实现居民收入增长与经济增长同步是国家“十二五”规划中明确提出的要求；居民收入水平偏低，与经济发展水平不相适应，是报告起草组调研过程中各地反映最强烈的一个问题；近年来全省经济发展明显提速，积聚了巨大的发展潜能。
江苏省党代会明确提出，到2017年居民收入是2010年的两倍，即到2017年农民人均纯收入要达到18236元，年均实际增长10.4%。参与报告起草的江苏省社科联常务副主席张颢瀚认为，兑现承诺极具挑战，但有信心——
这是省委的历史责任和使命使然：“民生幸福”是衡量基本现代化的重要标志；而民生幸福中，位于首位的仍然是富民。
这是经济规律使然：“江苏的收入倍增，与全省经济发展和转型升级密切相关，是建立在提高劳动生产率基础上来实现的，具有持续性。”
迎难而上，谋定而后动，在做大蛋糕与分好蛋糕的互动中，“涨工资”组合拳开始了。
云南建立企业职工最低工资标准每年定期调整制度，每年调整增幅不低于15%。到“十二五”末，使云南最低工资标准达到当地城镇职工平均工资的40%以上。而在2011年，全国共有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%。
2011年，辽宁出台地方规章，在全省范围内强力推行工资集体协商。越来越多的省份着力构建和完善工资分配共决、工资增长、工资分配监督等机制，确保企业职工工资收入随着企业效益而调整。
通过制度性安排，提高劳动报酬在初次分配中的占比，成为各地的“必选项”。
江苏省民政厅厅长吴洪彪表示，要逐步提高社会救助标准，拓展“增收渠道”，确保低收入者的收入增幅不低于全省平均收入增幅，确保他们在“收入倍增计划”中不掉队、不拖后腿。
“确保民生投入增长高于财政经常性收入增长，确保新增财力更多用于社会事业和民生改善。”福建省社科院副院长李鸿阶说，为使未来5年成为群众收入提升最快的5年，福建首先从民生投入上给予坚实保障。
