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- 第06期：3.15国际消费者权益
- 第05期：发现中国价值
- 第04期：聚集山东半岛蓝色经济区
- 第03期：聚焦“十二五”规划
- 第02期：“走出去”成败省思录
- 第01期：国美股权“争夺战”
第1期：民企接班世袭or禅让？
嘉宾：新希望集团董事长 刘永好
导语： 中国民企接班正在进行，新希望作为最大的民营企业之一，谁将成为未来的掌舵人？作为曾经的“内地首富”，刘永好如何看待财富、幸福感与慈善等话题？
本期嘉宾：刘永好
- 主持人：您女儿或许会成为公司接班人，您如何看待“富不过三代”这样的说法？
- 刘永好：我女儿接班或者不接班都不是最大的问题。更重要是培养一个体系，一个团队，一个良好的治理结构和有一批优秀的管理者。
- 主持人：您用什么方法留住员工？
- 刘永好：企业文化各个企业有不同的，但是基本点相同。我们提倡、阳光、规范、正向的企业文化，要像家庭，要有家庭般温暖，要像学校，成为有学习性的组织。要像军队，要有执行力。
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- 对于从零开始打造、经过许多风雨才做到一定规模的创业者来说，把这份基业交给子女或家族，是顺理成章的事情。
- 企业接班人不能一味地搞世袭制，制定好企业制度和运行机制，让职业经理人来管理企业,未尝不是一件好事。
