调查称超3成中央国家机关工会主席系部队转业干部(6)

　　我们要从工作氛围上给予机关工会主席关爱，通过宣传和表彰，大力营造关心、支持工会工作的良好氛围。要从个人发展上给予关爱，上级工会通过为他们创造更多的学习培训机会，不断提高他们的综合素质。要从上级组织那里给予关爱，通过建设工会干部之家，让他们倾诉心声，感受组织温暖，把他们的心窝子暖热。

　　坚持改革创新。调研表明，凡是在新形势下机关工会工作做得好的部门，往往都是因为工会主席具有较强的改革创新精神和能力。问卷调查中，在回答工会工作的方式方法创新的问题上，选择“关注与解决群众最关心的热门话题”的占81.7%，选择“定期召开工会大会听取群众呼声建议”的占72.2%，选择“组织开展平等式对话活动”的占58.1%，组织“开展送温暖家访活动”的占60%。这就要求我们的工会主席在实践中做到与时俱进，坚持改革创新。首先，坚持理论创新，以改革创新的思路和办法，认真研究和解决工作中面临的突出问题，积极探索工作规律，加强理论建设。其次，坚持制度创新，针对新形势下机关建设的实际和干部职工的需求，以改进作风为重点，提高工作的针对性和实效性。再次，坚持方法创新，充分利用信息化条件，改进工会工作的内容与形式、方式与方法、途径与手段，让机关工会工作生动活泼、充满时代气息。

　　坚持分类指导。调查发现，中央国家机关各部门机关工会的工作基础不尽相同，各部门的情况也有所差别。其中，有的是国务院组成部门，有的是办事机构，有的是事业单位，还有群众团体、科研机构、国有企业，工会工作的对象主体、具体任务、工作要求等也有差异。有的主席重视大型活动的开展，有的主席善于做好耐心细致的群众工作，有的主席维权工作比较突出，有的主席注重送温暖工作等。这就要求我们必须因地制宜，坚持分类指导。一方面，在工作标准上，不搞“一刀切”。在任务下达上，不搞“齐步走”。在推动工作上，不搞“一锅煮”。在考核评估上，不用一把“尺子”论长短。另一方面，要鼓励各部门机关工会结合自身实际，发挥优势，形成特色，打造品牌，努力形成百花争艳、千帆竞发的机关工会工作新局面。(作者分别为中央国家机关工委统战群工部部长、副部长 谈宜彦 孔 冈)(制图：李法明)