北京军区演习：200多坦克未正面交锋即被“摧毁”(5)

　　一场实战化考核让许多优秀连队出了“洋相”，基于数据的精确评估更直戳部队“软肋”——

　　拿明天的尺子量今天的步伐

　　2011年9月，该师刚刚结束数月野外驻训，还没来得及休息，一纸《开展建制营作战能力考核评估的通知》让全师官兵再度紧张起来。

　　啥是“作战能力考核评估”？《通知》的解释很清楚：结合装备换季保养，各建制营全装出动、全员定岗、全网通联，采取连贯作业方式，在规定时限内完成从战备等级转换、紧急出动直到组织战斗的全过程，成绩按“千分制”全程量化评定。

　　明眼人一看就知道，这是在用打仗的程序考部队！

　　“没错！”考核组组长、师参谋长吴军说：“和平时期，考场就是战场。虽然这些课目分开考都不难，但连贯起来行不行，还得‘拉出来溜溜’！”

　　果不其然。

　　考核首日，去年的“军事训练一级营”——某装甲团坦克三营第一个应考。本想为全团博得“开门红”，没想到却情况不断：紧急出动时，一台平时动用较少的战备车就趴了窝，愣是没能出库，扣分！向某靶场机动时，一辆坦克操作不当，给靶场围墙开了“窗”，扣分！野炊时，灶台挖设不合理，导致浓烟滚滚，再扣分……最终，历年考核揽金无数的三营只拿了一个及格分数。

　　随后几天，各营在考核中出现的状况花样百出，日常战备训练中存在的问题被一次揭了个“底朝天”。

　　面对糟糕的成绩，师领导并不感到意外：以往考核仅注重单课目的优秀程度，却忽视了连贯作业的衔接能力、应变能力，而这些恰恰是高强度、快节奏的实战需要的。“考核是训练的指挥棒，暴露的问题越多，越能刺激部队在训练中向未来战场看齐。”

　　翻阅厚厚的《成绩评定细则》，记者惊讶地发现，这次考核，根据不同单位、不同兵种的特点，师里为每个营“量身定制”了标准。一连串的考核课目被细化为数百项指标，精细程度令人咋舌：甚至连“米饭夹生”都要扣分。

　　此外，在半个多月的考核过程中，师里成立了专门的数据采集分队，全程跟随考核，运用多种末端数据采集手段，对作战指挥数据、主战装备性能数据、通信装备实际效能数据等，进行实时采集，获取了各类基础数据近5000组。

　　“以前讲评部队战斗力都是粗略的定性评估，现在不同了！”师领导告诉记者，“不仅各营考核所得分数一目了然，通过对基础数据的分析，更能直戳各分队战斗力‘软肋’！”

　　部队战斗力底数的精确化评估终于成为现实！去年的这次“打仗式考核”，也直接推动了全师今年上半年训练效益的提升。

　　据了解，今年底，该师还将把“建制营作战能力考核评估”升级为“作战单元能力考核评估”，由团机关带合成营展开全程式考核，更加贴近了实战。

　　【后记】

　　大漠长风呼啸，耳畔铁甲轰鸣。

　　2012年盛夏，一场信息化条件下的实兵对抗演习在某训练基地打响。面对某装甲旅发起的凌厉攻势，担当蓝方的该师某团，依托一体化指挥网络，组织各兵种分队快速协同，打出一连串漂亮的“组合拳”……

　　从2002年首支数字化合成营奔赴大漠精彩亮相，到2008年以6个“野狼行动”扬名军区内外，再到如今成为各路劲旅眼中“最难对付的蓝军”,10年间，30余场对抗演习鲜有败绩，既是一份难能可贵的成绩单，也是一幅“燕山铁骑”探索实战化训练的长长画卷。

　　这幅长卷，我们看得到卷头，却看不到卷尾。

　　本版照片由程建峰、李东现摄